Hiretime

Hiretime bestaat uit een modulaire app (iOS en Android) voor werkzoekenden en een dashboard voor bedrijven, gemeenten en onderwijsinstellingen. 
Via de app kunnen werkzoekenden een aantal relevante vragen voor werkgevers beantwoorden en hun profiel afsluiten met een videoboodschap (van ca 1 minuut). Zodra zij interesse laten weten voor een werkgever, kan een match ontstaan. Werkgevers kunnen niet omgekeerd in een grote databank alle kandidaten inzien. 
Hiretime wordt nu gebruikt in regio Rotterdam, maar is bezig met een landelijke uitrol. Hoewel de app begonnen is met de intentie om vooral te richten op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, wordt de app inmiddels ook gebruikt op scholen om leerlingen te stimuleren zich op de arbeidsmarkt te positioneren met een videocv. Daarmee is de doelgroep sterk verbreed. Wel blijft Hiretime actief samenwerking zoeken met partijen die zich richten op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.  

Voor welke doelgroep?

  • Professional
  • Werkzoekende

Vindt er selectie plaats in welk aanbod kandidaten en werkgevers zien? Op basis waarvan?

Nee: Gebruikers beantwoorden bij het opstellen van een profiel een reeks van simpele vragen. Daarmee wordt een cv vastgesteld en zij maken een videoboodschap van een minuut. Op basis van deze cv en videoboodschap kunnen gebruikers zichzelf promoten bij werkgevers, en als werkgevers die wederzijds geïnteresseerd zijn dan ontstaat een match. Vanuit werkgevers kan niet centraal gezocht worden in een grote kandidatendatabank.

Werkt de tool op basis van competenties en zo ja, hoe is dit dan vormgegeven (bv vast set competenties of set per branche)?

https://www.hiretime.nl

Werkt de tool op basis van competenties en zo ja, hoe is dit dan vormgegeven (bv vast set competenties of set per branche)?

Competenties zijn een onderdeel van Hiretime en kunnen als module aangezet worden door de desbetreffende organisatie (die competenties zijn gelijk aan de competenties die in het onderwijs gebruikt worden om leerlingen te beoordelen). Per beroep/vacature kan gekozen worden om bepaalde competenties relevant te achten of niet. Als deze module aanstaat, kan een kandidaat uit een baste set competenties kiezen (waar ook uitleg bij vermeld staat). 

Welke gegevens gebruikt de applicatie

Naam kandidaat, werkervaring, opleiding, certificaten, e-mail, telefoonnummer, vaardigheden, beschikbaarheid, rijbewijs, talen en videoboodschap. 
(Deze gegevens zijn modulair. Organisaties kiezen zelf de vacatureprofielen en vacaturegegevens). 

Op welke systemen sluit de tool aan? Met welke systemen worden gegevens uitgewisseld?

Op dit moment sluit Hiretime niet aan op andere systemen (maar is zo geprogrammeerd dat dit wel kan). 

Is de tool zelfstandig te gebruiken door werkgevers en kandidaten? Is er rol voor professionals van arbeidsmarktregio?

Hiretime is zelfstandig te gebruiken door werkgevers en kandidaten (indien zij een code hebben). In de huidige samenwerkngsvormen worden kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt weleens ondersteund door professionals bij het opnemen van de videoboodschap. 

Publiek/privaat eigendom?

Privaat eigendom: Hiretime BV.

Hoeveel arbeidsmarktregio’s werken ermee?

Actueel 1 (regio Rotterdam, dus Rijnmond). Wel is Hiretime bezig aan een landelijke uitrol. Helmond en Breda werden als voorbeelden genoemd (respectievelijk arbeidsmarktregio's Helmond-De Peel en West-Brabant).

Kosten (aanschaf en abonnement)

Voor gebruikers is Hiretime gratis. De kosten voor de organisatie die ermee wil werken zijn afhankelijk van het verbruik en de wensen. Hiretime kan opgeleverd worden in de look &feel van de organisatie waarbij Hiretime enkel de techniek levert. Dat is dus altijd op maat en daarom worden geen standaard kostenplaatjes genoemd. 

Verwijzing naar artikelen/ beoordelingen

Op dit moment is de softlaunch achter de rug. De komende periode verwelkomt Hiretime meerdere samenwerkingspartners. Zo breiden zij in fases uit. De eerste beoordelingen zijn eind 2019/ begin 2020 te lezen op de wesite: www.hiretime.nl