Uitnodiging: Praktijkdag Toekomst van Werk

Sessiebegeleiders: Brigitte Jansen, Manager Landelijk WSP Gemeenten; Zara van Schaijk, Communicatieadviseur en strategische managementondersteuning Landelijk WSP Gemeenten 

Te volgen in: ronde 1 en ronde 2 

Doelgroep Interactieve workshop: Iedereen die met werkgeversdienstverlening en recruitment bezig is. 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Geen vereiste voorkennis nodig.   

Omschrijving sessie: 
Skills-based werven biedt kansen om anders naar talent te kijken en inclusiever te werven, maar de stap van visie naar praktijk blijkt vaak complex. In deze interactieve workshop, gebaseerd op de whitepaper Skills-basedwerven met AI en technologie, verkennen we hoe uitvoerende professionals deze aanpak concreet kunnen toepassen. We staan stil bij de rol van AI en technologie als ondersteunend instrument en bespreken praktische handvatten, eerste stappen en veelvoorkomende dilemma’s. De workshop is nadrukkelijk gericht op uitwisseling: deelnemers delen hun eigen ervaringen, vragen en twijfels uit de praktijk. Zo ontstaat een realistisch beeld van wat werkt, wat schuurt en wat nodig is om skills-based werven verantwoord en effectief in te zetten.   

Sessiebegeleiders: MDT-deelnemers (jongere), MDT-deelnemer (ervarings- deskundige), Wietske de Koe, Regiofacilitator en projectleider MDT | Zoek het uit!  RSV MDT Friesland;  Wim Haveman/OCW vertegenwoordiging, projectleider Landelijk Onderwijsplatform MDT (LOM) LOM;  Remco Janssen, MDT Onderwijsexpert Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap   

Te volgen in: ronde 2 en ronde 3 

Doelgroep Interactieve workshop: Alle belangstellenden in uitvoering, beleid en strategie die informatie willen en in gesprek willen met jongeren en professionals. 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: geen voorkennis nodig, begrippen worden toegelicht. 

Omschrijving sessie: 
In deze workshop ontdek je hoe Maatschappelijke Diensttijd (MDT) effectief kan worden ingezet voor jongvolwassenen tot 30 jaar. Je gaat in gesprek met jongeren, MDT-coaches en deskundigen en krijgt volop ruimte om vragen te stellen. De workshop geeft inzicht hoe MDT jongeren in beweging brengt, hun toekomstperspectief vergroot en bijdraagt aan toeleiding naar school en werk. Daarbij wordt de maatschappelijke waarde van MDT belicht: als preventief instrument dat participatie versterkt. Je verkent MDT als alternatief of aanvulling op bestaande trajecten en als andere manier van leren, passend bij een veranderende arbeidsmarkt. Met de nieuwe wet Van School naar Duurzaam Werk is dit hét moment om MDT strategisch in te zetten. Je gaat naar huis met concrete verwijsmogelijkheden, nieuwe samenwerkingskansen en inspiratie voor beleid en uitvoering in uw regio.   

Sessiebegeleiders: Koen Dingemans, Themaregisseur NLwerktaanwerk; Ward Overeem, Adviseur Arbeidsmarkt, Projectleider ESF+, Wij Techniek, OOM 

Te volgen in: ronde 2 en ronde 3 

Doelgroep Interactieve workshop: Beleidsadviseurs, programmamanagers , coördinatoren / projectleiders van arbeidsmarktprojecten. 
Aantal deelnemers: 25  
Kennisniveau: enige voorkennis van de sectorale ontwikkelpaden is een pre, maar geen noodzaak. 

Omschrijving sessie: 
Er zijn ondertussen een groot aantal sectorale Ontwikkelpaden die ingezet kunnen worden voor in- en doorstroom van talenten naar (nieuw) werk. In deze workshop gaan we in op de volgende zaken. 

• Wat is een sectoraal Ontwikkelpad en welke zijn er ondertussen?
• Voor wie is het en wat kun je ermee?
• Hoe maken we een verbinding en komen we tot samenwerking tussen landelijke branches en de arbeidsmarktregio’s?  

Deze workshop gaat niet leiden tot een pasklare oplossing voor alle situaties, maar wel inzicht en handvatten bieden hoe jij het in jouw regio aan kan pakken, wat er allemaal aan kennis en ondersteuning beschikbaar is, en praktijkvoorbeelden uit de Installatietechniek- en Metaal-branche. 

Sessiebegeleiders: Sharon Peters, Projectmanager Stichting Nederland onderneemt Maatschappelijk; Hanna Changoer, Projectmanager Leger des Heils      

Te volgen in: ronde 1     

Doelgroep Interactieve workshop: Gemeentelijke klantmanagers en participatiecoaches,    
beleidsadviseurs en projectleiders sociaal domein/arbeidsmarkt, professionals van UWV, sociale teams en ketenpartners die werken met kwetsbare doelgroepen. 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Basiskennis van re-integratie, participatie en begeleidingstrajecten.  

Ervaring met complexe of meervoudige problematiek is een pré. 

Bereidheid om te reflecteren op eigen aannames, rol en werkwijze. 

Omschrijving sessie: 
Uitstappers uit de seksindustrie die naar ander werk willen, brengen vaak een complexe mix mee van trauma, schaamte, wantrouwen, schulden, taal- en opleidingsvraagstukken. In deze interactieve workshop delen we praktijkervaringen uit het project OverHoop: een aanpak waarin begeleiding naar werk centraal staat, zonder de realiteit te versimpelen.  

Deelnemers krijgen inzicht in wat deze doelgroep nodig heeft om überhaupt stappen richting werk te kunnen zetten, welke valkuilen professionals en systemen daarin tegenkomen en welke werkzame elementen helpen om beweging te creëren. We combineren praktijkvoorbeelden, reflectie en concrete handvatten.  

Deze workshop sluit aan bij het thema van de Praktijkdag door te laten zien hoe je met een onorthodoxe doelgroep toch toewerkt naar perspectief, participatie en duurzame uitstroom.  

Sessiebegeleiders: John Baak, Senior Adviseur UWV; Martina Nout, Financial adviseur UWV 

Te volgen in: ronde 3 

Doelgroep Interactieve workshop: gemeentelijke klantmanagers, beleidsadviseurs, teammanagers en leidinggevenden. 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Voor deze workshop is geen specifieke voorkennis vereist. Alle begrippen en generaties worden op een toegankelijke en praktische manier uitgelegd, met herkenbare voorbeelden uit de praktijk. De masterclass is geschikt voor iedereen die meer inzicht willen krijgen in samenwerking tussen generaties. 

Omschrijving sessie: 
Vier generaties staan samen op de werkvloer, elk met hun eigen waarden, wensen en talenten. Generatie X, Pragmaten, Millennials en Generatie Z kijken verschillend naar werk, technologie en samenwerking. Dat kan botsen, maar biedt juist ook kansen voor innovatie en werkgeluk. In deze interactieve masterclass laten Sharon Peters (regioregisseur NLwerktaanwerk) en John Baak (Senior Adviseur Werkgeversdiensten UWV) zien hoe je het generatiekwadrant gebruikt om de overeenkomsten én verschillen te herkennen. Je ontdekt hoe je communicatie verbetert, duurzame inzetbaarheid versterkt en de unieke skills van generaties benut om toekomstbestendig te worden. Deelnemers gaan naar huis met concrete handvatten om de kracht van vier generaties in te zetten in hun eigen organisatie. 

Sessiebegeleiders: Kevin Sikma, Accountmanager CompetentNL UWV; Sarah Valk, projectleider Landelijk Ondersteuningsteam Regionale Arbeidsmarkt  

Te volgen in: ronde 2 en ronde 3 

Doelgroep Interactieve workshop: Adviseurs, klantmanagers, bemiddelaars, adviseurs werkgeversdienstverlening, loopbaan- en scholingsadviseurs.   
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Voorkennis niet echt nodig.   

Omschrijving sessie: 
De arbeidsmarkt verandert snel en vraagt om een andere kijk op talent. In deze interactieve workshop ontdekken arbeidsmarktprofessionals hoe skillsgericht werken leidt tot betere matches en nieuwe kansen.  

Voorafgaand aan de workshop maak je als deelnemer kennis met CompetentNL, de nationale skillstaal die arbeidsmarkt en onderwijs verbindt door voor alle beroepen en opleidingen skills te definiëren. Dit biedt een gezamenlijke taal om werk, talent en ontwikkeling met elkaar te verbinden.  

Na een korte introductie ga je als deelnemer actief aan de slag met het Skillsspel 2.0, ontwikkeld door UWV en SBB. Het spel geeft inzicht in skillsgericht werven, matchen en opleiden, het arbeidsmarktperspectief en het overbruggen van de skillsgap. Door actief te spelen en te reflecteren ontdek je hoe de inzet van skills kan leiden tot verrassende inzichten, bredere mogelijkheden en toekomstbestendige keuzes: voor werkzoekenden, werkgevers en professionals zelf. 

Sessiebegeleiders: Renske Hamstra , Klantgroep regisseur SBB ; Arno Bouwens, Productowner SBB 

Te volgen in: ronde 1 

Doelgroep Kennissessie: Klantmanagers gemeente/UWV, beleids medewerkers, teamleiders sociale ontwikkel bedrijven. 
Aantal deelnemers:  25 
Kennisniveau: Basis kennis regionale samenwerking en dienstverlening werkcentrum werkzoekenden en werkgevers.   

Omschrijving sessie: 
In de arbeidsmarktregio, de werkcentra gaan we meer inzetten op leren en werken. Leerbanenmarkt.nl is vernieuwd en maakt het nu makkelijker om voor werkenden en werkzoekenden een vacature met een leercomponent te vinden. We nemen je graag mee in de extra functionaliteiten die voor de professional zijn toegevoegd zoals: 

• Zoeken naar leerbanen op arbeidsmarktregio
• Leerbanen in de buurt
• Leerbanen zoeken met specifieke kenmerken
• Leerbanen zoeken per functie in een ontwikkelpad
• Leerbanen zoeken passend bij diploma, mbo-certificaat of praktijkverklaring
• Ondersteuningsfunctie/ aanvraag in de regio
• Jouw match op basis van skills 

Dus laat je inspireren voor je klant! 

Sessiebegeleiders: Frank Eskes, Arbeidsmarktadviseur Sectoren/beroepen/opleidingen UWV; Joselyn Faber, Arbeidsmarktadviseur Groot Amsterdam UWV 

Te volgen in: ronde 1 en ronde 3 

Doelgroep Kennissessie: Geen specifieke doelgroep; iedereen met interesse in de arbeidsmarkt en/of AI.    

Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Geen voorkennis vereist.   

Omschrijving sessie: 
Wat je er ook over denkt, AI is al bijna niet meer weg te denken in ons werk en dagelijks leven. Deze kennissessie is bedoeld voor iedereen die meer wil weten over de impact van deze technologische ontwikkeling op de arbeidsmarkt. Welke beroepen en vaardigheden worden er nu en in de toekomst geraakt door AI? Zullen we massaal werkloos worden omdat AI ons werk efficiënter kan doen? Welke rol speelt Leven Lang Ontwikkelen? Daarnaast kijken we naar beroepen en vaardigheden die belangrijker of juist minder belangrijk worden, onder andere met behulp van CompetentNL. 

Sessiebegeleiders: Tjitte Alkema, Senior beleidsmedewerker LLO SER; Jeroen Buis, Beleidsmedewerker LLO SER 

Te volgen in: ronde 1 

Doelgroep Interactieve workshop: Professionals betrokken bij een LLO-initiatief in de regio, programma managers en projectleiders betrokken bij regionale werkcentra,  
andere arbeidsmarktprofessionals die werken aan een LLO-initiatief. 

Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Basiskennis van de samenwerking in de arbeidsmarktregio (zoals samenwerkingspartners van het werkcentrum).  

Enige ervaring met projecten of initiatieven rond LLO is handig, maar niet noodzakelijk. 

Omschrijving sessie: 
Hoe zorg je ervoor dat een LLO-initiatief echt duurzaam wordt, impact realiseert en, waar relevant, verder kan opschalen? In deze interactieve workshop maak je kennis met de LLO-actiescan van de SER: een praktisch dialooginstrument dat helpt scherp te krijgen waar je als initiatief of werkcentrum staat, waar ruimte is voor verbetering en welke vervolgstappen hierbij passen. We koppelen inzichten uit de landelijke praktijkverkenning aan voorbeelden uit arbeidsmarktregio’s en laten je de scan ervaren aan de hand van je eigen context of van een casus uit onze praktijkverkenning. Deelnemers gaan naar huis met concrete handvatten om de scan in te kunnen zetten om zo samen te bouwen aan sterke, lerende werkcentra en LLO-initiatieven die blijvende impact hebben voor werkzoekenden en werkgevers in de regio.   

Sessiebegeleiders: Mariska Hermens of Charity Timmers, Projectleider Werkcentrum Noordoost Brabant; Arno Brabers, Adviseur Vakwijs; Edwin Huisman, Coördinator bedrijfsbureau Kuijpers Service BV 

Te volgen in: ronde 1 en ronde 3 

Doelgroep Interactieve workshop: Gemeentelijke accountmanagers, werkconsulenten, medewerk(ste)ers samenwerkingsverbanden zoals werkcentrum, beleidsadviseurs. 

Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Geen specifieke voorkennis nodig, er wordt uitleg gegeven bij eventuele begrippen. 

Omschrijving sessie: 
Wil je weten hoe je een succesvol leerwerktraject kan inzetten? In deze workshop nemen we je mee. We laten zien welke onderdelen zijn toegepast, en hoe deze met elkaar samenwerken. Dit geeft nieuwe inzichten en inspiratie om deze aanpak in eigen initiatieven toe te passen.  

Aan de hand van praktijkervaring laten we jou zien: 

• hoe je regiobreed samenwerkt met werkgevers, gemeenten, opleiders en partners;
• hoe je met een compleet basispakket (zoals vaktaal, VCA, begeleiding en jobcoaching) zowel kandidaten als werkgevers vertrouwen biedt;
• wat ‘praktische wijsheid’ betekent in het werken met kansrijke doelgroepen;
• hoe je commitment creëert en vasthoudt, ook als het spannend wordt;
• Welke lessen wij leerden bij het organiseren van ontmoeting, het opbouwen van vertrouwen en het realiseren van 100% uitstroom naar werk. 

Sessiebegeleiders: Johan Van der Waal, Projectcoördinator Werk Inkomen Schulden en Inburgering VNG; Naïma Kassttar, Communicatieadviseur, VNG 

Te volgen in: ronde 1  

Doelgroep Interactieve workshop: Beleidsadviseurs binnen het werkdomein, informatieadviseurs, medewerk(st)er gemeente/UWV en bestuurders uit het werkdomein. 

Aantal deelnemers: 30   
Kennisniveau: Geen specifieke voorkennis nodig.  

Omschrijving sessie: 
In teams van 5 deelnemers ga je aan de slag met samenwerken en gegevensdeling in het werkdomein. Iedereen krijgt een rol in deze escape room. De weg naar succes ligt in het maken van een geslaagde match tussen werkzoekende en werkgever. Dat kan alleen door het oplossen van meerdere uitdagingen en goede samenwerking. Is er bestuurlijk draagvlak? Is de kwaliteit van de gegevens goed? Is de juiste software aanwezig om gegevens te ontsluiten? Worden de privacyregels goed toegepast? Je moet alle uitdagingen overwinnen om tot een goede match te komen.  

In deze workshop ervaar je het belang van goede samenwerking en gegevensdeling en word je geconfronteerd met de vraag; hoe dit is geregeld in jouw arbeidsmarktregio.   

Voor alle deelnemers is een fysieke uitvoering van de escaperoom beschikbaar, om in je eigen regio te spelen als onderdeel van de toolkit VUM en de toolkit gegevensdeling. 

Sessiebegeleiders: Hiske Andriessen, Senior beleidsmedewerker inclusieve arbeidsmarkt (banenafspraak) Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Marieke Snoep, Clustercoördinator Inclusief Werkgeverschap bij Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid   

Te volgen in: ronde 3 

Doelgroep Interactieve workshop: Iedereen die ervaring heeft met de banenafspraak en geïnteresseerd is hierover mee te denken en te praten. 

Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Kennis van de banenafspraak en van de Kamerbrief die voor de zomer 2025 verstuurd is: Kamerbrief verbeteringen banenafspraak | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl. 

Omschrijving sessie:  
Het ministerie van SZW nodigt jullie graag uit om met hen mee te denken over de toekomst van de banenafspraak. In een Kamerbrief zijn de uitgangspunten voor de lange termijn gedeeld met de Tweede Kamer, waarbij het belangrijkste is dat we veel meer willen uitgaan van de ondersteuningsbehoefte van mensen. Ook willen we dat de banenafspraak eenvoudiger wordt. Maar hoe doen we dat? Daar hebben we jullie hulp hard bij nodig!  

In deze sessie gaan we vanuit SZW graag samen met jullie in gesprek over de toekomst, en verkennen we met elkaar wat ervoor nodig is om te komen tot een banenafspraak die beter aansluit bij de situatie van mensen. Het is de bedoeling om echt de diepte in te gaan tijdens de sessie, daarvoor is belangrijk: ervaring met de banenafspraak vanuit je eigen werk én de Kamerbrief gelezen.   

Sessiebegeleiders: Senna Slangen, Adviseur Inburgeren Blik op Werk; Roos Vernooij, Onderzoeker Blik op Werk; Saira Bano, Sleutel-persoon Sleutelpersoon gemeente Den Haag 

Te volgen in: ronde 1 en ronde 2 

Doelgroep Interactieve workshop: Gemeentelijke klantmanagers, strategisch medewerkers gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven, maatschappelijke bedrijven. 

Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Korte uitleg over Wi2021 en taal en participatie in duale trajecten,   

korte toelichting onderzoek naar sleutelpersonen. 

Omschrijving sessie: 

In deze workshop bekijken we verschillende perspectieven en ervaringen van partijen (taalaanbieders, participatiebedrijven en gemeenten) die betrokken zijn bij de Wet Inburgering i2021. Onder begeleiding van medewerkers van Blik op Werk en een sleutelpersoon gaan wij samen in gesprek over de inzet van sleutelpersonen. Na afloop hebben deelnemers inzicht in de knelpunten bij de (Wi2021) en hoe sleutelpersonen kunnen ondersteunen bij het bevorderden van taalverrijking en participatie. 

Blik op Werk sprak vijf sleutelpersonen die werkzaam zijn in verschillende regio’s in Nederland. Een aantal van hen werkt voor een gemeente, andere werken voor diverse organisaties zoals Refugee Team. Zij zijn op verschillende momenten naar Nederland gekomen vanuit diverse landen van herkomst. Om het perspectief van de gemeente in beeld te brengen sprak Blik op werk met vijf gemeenten. De-staat-van-het-inburgeringsonderwijs-Sleutelpersonen.pdf. 

Sessiebegeleiders: Gertjan van der Kaaden, Manager Arbeids-ontwikkeling HetWerktNu / IW4; Matthias Folmer, Regiebegeleider en Jobcoach Reinaerde; Jessica de Ruijter, Projectleider Movisie; Marcel Simons, Beleidsmedewerker Werk en Inkomem Gemeente Veenendaal 

Te volgen in: ronde 1 en ronde 2 

Doelgroep Interactieve workshop: Iedereen die te maken heeft met arbeidsmatige dagbesteding en (beschut) werk vanuit een Gemeente, het UWV, een zorgorganisatie of een Werkontwikkelbedrijf.   

Aantal deelnemers: 25  
Kennisniveau: gewenst: affiniteit met  / interesse in ondersteuning bij arbeidsparticipatie.  

Er wordt vanuit gegaan dat er enige basiskennis aanwezig is, zoals dat je het onderscheid weet tussen Arbeidsmatige Dagbesteding en Beschut Werk. Uiteraard kunnen begrippen altijd even uitgelegd worden. 

Omschrijving sessie: 
Hoe stimuleer je de switch van arbeidsmatige dagbesteding naar (beschut) werk?   

In deze workshop leggen we uit hoe we als betrokken partijen met elkaar samenwerken om dit te realiseren. Hoe geef je iemand de kans om door te stromen? Wat betekent de overstap? En kan dit vrijblijvend worden uitgeprobeerd met goede terugvalopties? De praktijk laat zien dat het kan. Daarnaast geven we praktische tips om dit zelf ook op te zetten.

Sessiebegeleiders: Judith Helderman, Brainport voor elkaar; Max de Kinderen, Brainport voor elkaar; Willem Los, Nationale Nederlanden/Stichting Financieel Gezond Nederland;  

Janneke Stouten, Ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid 

Te volgen in: ronde 2   

Doelgroep Kennissessie: Beleidsadviseurs, accountmanager gemeenten/UWV,   

Werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers.   

Aantal deelnemers:  25 
Kennisniveau: Geen voorkennis nodig. 

Omschrijving sessie: 

Steeds meer werkenden hebben geldzorgen. Financiële stress is niet alleen een privékwestie. Het kost energie, focus en productiviteit, en raakt daarmee ook de werkgever en de samenleving.  
In deze workshop laten we zien hoe je werkgevers stimuleert om aan de slag te gaan met het onderwerp financieel fitte werknemers. Brainport voor Elkaar licht toe hoe zij een samenwerking hebben opgezet om werkgevers hierbij te ondersteunen. Ook delen we goede voorbeelden. Zo is er een MKB-toolbox voor jongeren met geldzorgen. Deze toolbox is gemaakt samen met werkgevers en jongeren, en verwijst jongeren met geldstress naar de juiste hulp.   

Tot slot gaan we samen in gesprek hoe we binnen de arbeidsmarktregio’s werknemers met geldzorgen beter kunnen ondersteunen.   

Een praktische bijeenkomst voor iedereen die wil bijdragen aan een effectieve aanpak van geldzorgen op de werkvloer.

Sessiebegeleiders: Stanley Neyndorff, Consultant/ trainer (ZZP) Trajectregie ZZP & Gemeente Apeldoorn; Carina Vegter, GGZ-Agoog & Trajectbegeleider Optimaal leven Hoogeveen; Birgit Sporken, Algemeen Directeur R92 

Te volgen in: ronde 2 en ronde 3 

Doelgroep Interactieve workshop: Klantmanagers gemeente/ UWV, beleidsadviseurs en strategisch medewerkers gemeente/ UWV, ervaringsdeskundigen/geinteresseerden. 

Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Er is geen voorkennis vereist. 

Omschrijving sessie: 
Hoe bevorder je de participatie voor mensen met een psychische of psychosociale kwetsbaarheid? De Individuele Rehabilitatie Benadering (IRB) is een erkende methodiek die concrete tools en handvatten biedt, waardoor dit beter lukt!   

• Je hoort ervaringen van klanten en collega’s (gemeente, reïntegratiebedrijf, GGZ), die IRB-begeleiding bieden vanuit verschillende participatietreden.
• Je maakt kennis met kernelementen en werkzame bestanddelen van de IRB.
• Je oefent verkennend met enkele IRB-tools en handvatten.
• Je kunt met iedereen in gesprek gaan over eigen ervaringen, bedenkingen of vragen.
• Je kunt een beeld vormen of deze werkwijze mogelijk van meerwaarde is voor jou of jouw organisatie. 

Sessiebegeleiders: Karina Voermans, Directeur HR RataPlan; Stefanie Quartel, Adviseur Werkgeversdiensten UWV / WSP NHN 

Te volgen in: ronde 1 en ronde 2 

Doelgroep Kennissessie: Klantmanagers UWV, klantmanagers gemeenten, beleidsadviseurs 

Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Voorkennis is niet nodig. 

Omschrijving sessie:  
Om de kloof tussen kandidaten en werkgevers te verkleinen hebben het WSP en RataPlan een Pop up store ontwikkeld. Er is steeds meer leegstand in winkelcentra en binnensteden. Hier wordt op ingespeeld door een tijdelijke winkel in te richten.   
Met dit initiatief bieden we een toegankelijk en praktijkgericht leertraject aan, waarmee werkzoekenden essentiële vaardigheden opdoen voor een baan in de retail of hospitality. 
Ons doel is om meer mensen te enthousiasmeren, zich verder te ontwikkelen en duurzaam toe te leiden naar betaald werk. Daarbij hebben we speciale aandacht voor een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talent te ontwikkelen. Hoe? Dit vertellen we je graag! 

Als deelnemer krijg je: 

• Handvatten om soortgelijke samenwerkingen op te zetten of te versterken;
• Inspiratie om kansen te zien in plaats van beperkingen bij instroom van talent. 

In de workshop nemen we de deelnemers mee in de dagelijkse praktijk van onze leerwerkwinkel:

• De opzet van de winkel als leeromgeving
• De rolverdeling tussen Rataplan & WSP
• Hoe kandidaten worden geselecteerd, begeleid en ontwikkeld
• Welke vaardigheden deelnemers opdoen (werknemersvaardigheden, vakvaardigheden, zelfvertrouwen)
• Hoe doorstroom naar betaald werk wordt gerealiseerd
• Wat nodig is om dit duurzaam en schaalbaar te organiseren 

We laten zien hoe samenwerking in de praktijk daadwerkelijk vorm krijgt en bijdraagt aan: 

• Duurzame participatie
• Leren door doen
• Doorstroom op de arbeidsmarkt 

Sessiebegeleiders: Jurjen van Ligten, Beleidsmedewerker Onderwijs & Arbeidsmarkt / kartrekker Techniekroute Koninklijke Metaalunie; Karin Boelens, Bestuurder Aanvalsplan FNV; Heleen Roossien, Programmamanager Techniekroute Aanvalsplan Bouw, Energie en Techniek 

Te volgen in: ronde 2 en ronde 3 

Doelgroep Kennissessie, met interactie: Klantmanagers en accountmanagers, strategisch medewerkers gemeente/ UWV , beleidsadviseurs gemeenten, provincies en arbeidsmarktregio’s. 

Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Geen voorkennis vereist, we nemen mensen vanaf het begin mee in de Techniekroute. 

Omschrijving sessie: 
Tijdens deze kennissessie nemen we je mee in de wereld van de Techniekroute: een nieuwe, sectorale arbeidsmarktinfrastructuur voor bouw, energie en techniek, waarin motivatie en vaardigheden centraal staan. 

Je krijgt inzicht in hoe de Techniekroute bedrijven, opleiders en publieke partners in de regio verbindt in één herkenbare route die naadloos aansluit op het publieke domein, door een nauwe samenwerking met de werkcentra. We laten zien hoe deze aanpak bijdraagt aan duurzame instroom en plaatsing van technisch talent en wat dit concreet betekent voor beleid, uitvoering en dienstverlening. De workshop biedt inspiratie en praktische handvatten voor regionale samenwerking met impact.

Sessiebegeleiders: Yvonne Noteboom, Wetenschappelijk onderzoeker Amsterdam UMC;  

Cris Bergmans, Procesmanager en projectleider Hoofdzaak Werk Divosa, Divosa 

Te volgen in: ronde 1 

Doelgroep Interactieve workshop : Professionals sociaal domein, arbeidsreintegratie professionals en GGZ-professionals Bijvoorbeeld: gemeentelijke klantmanagers, beleidsadviseurs, strategisch medewerkers gemeenten/UWV en medewerkers/jobcoaches van reintegratiebedrijven/GGZ-instellingen. 

Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Het is wenselijk om een beeld te hebben bij de samenwerking tussen sociaal domein/sociale zekerheid en GGZ-instellingen op het gebied van participatie (dagbesteding /betaald werk) en de overgangen tussen onbetaald en betaald werk.   

Omschrijving sessie: 
Mensen met psychische klachten willen en kunnen vaak werken. Hiervoor hebben zij ondersteuning nodig en om deze ondersteuning goed in te richten, is samenwerking tussen partijen en beleidsdomeinen nodig.  Uit ons wetenschappelijk onderzoek hebben we geleerd waarom die samenwerking werkt, en wat er nodig is om dat in te richten. We geven een aantal voorbeelden uit de praktijk waarbij die samenwerking is georganiseerd. Daarna gaan we praktisch aan de slag om een eerste stap te zetten richting een betere  samenwerking. Afhankelijk van het niveau van samenwerking gaan we aan de slag met:  

• Welke stappen uit een stappenplan je moet doorlopen om tot een samenwerkingsinitiatief te komen.
• Hoe je een van de voorbeelden uit de praktijk kan vertalen naar jouw situatie en kan omzetten naar een plan.
• Wat is de rol van financiering.
• Ervaringen en vragen.
• ‘Eindproduct’: Je hebt in kaart gebracht wat er nodig is voor jou/jouw organisatie om een samenwerkingsinitiatief op te zetten. (Op basis van eventuele interesse kan je aanvullende informatie/contactgegevens krijgen).