Arbeidsmarktdashboards

Wat is er mogelijk met de arbeidsmarktdashboards?

De arbeidsmarktdashboards zijn voor de werkgevers- en werknemersdienstverlening een onmisbare informatiebron over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je vindt hierin de actuele cijfers over vraag en aanbod op zowel landelijk als regionaal niveau. De dashboards worden aangeboden door UWV. 

Er zijn tien arbeidsmarktdashboards. Zij hebben ieder een eigen thema met kerncijfers. Zo zijn er dashboards over onder meer de Banenafspraak, beschut werk, geregistreerde werkzoekenden en online vacatures die bij UWV openstaan.

Actuele cijfers op één plek

In een dashboard staan de meest actuele cijfers plus een korte toelichting. De cijfers worden visueel aantrekkelijk gepresenteerd, waardoor je meteen goed overzicht hebt.

Handig om te raadplegen is het portaal voor arbeidsmarktinformatie op werk.nl. Hier is alle informatie uit de arbeidsmarktdashboards samengebracht.

Mogelijkheid om zelf selecties te maken

De interactiviteit van de arbeidsmarktdashboards is een groot voordeel. Je kunt zelf selecties maken, om data gedetailleerder te bekijken. Ook kun je vergelijkingen maken met bijvoorbeeld andere arbeidsmarktregio’s en bepaalde beroepen. 

De dashboards bewijzen hiermee hun waarde voor het maken van onder andere het regionaal arbeidsmarktbeleid en marktbewerkingsplannen. In de handleiding lees je hoe je de dashboards kunt gebruiken. 

UWV publiceert jaarlijks voor elke arbeidsmarktregio het rapport Regio in Beeld. De arbeidsmarktdashboards ondersteunen deze regionale publicatie. In een animatiefilmpje wordt de samenhang tussen het rapport en de dashboards uitgelegd.

Tien arbeidsmarktdashboards met eigen thema

Elk arbeidsmarktdashboard presenteert de kerncijfers voor een eigen thema. De thema’s zijn:

  • Banenafspraak
  • Beschut werk
  • Geregistreerde werkzoekenden
  • NOW-regeling
  • Online vacatures UWV
  • Ontslag
  • Skills
  • Spanningsindicator
  • vacaturemarkt
  • WW-uitkeringen

Tips voor toepassen van arbeidsmarktdashboards

  • De vraag is uiteraard hoe je de arbeidsmarktdashboards op een goede manier kunt toepassen binnen de dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden. Enkele tips:
  • Tijdens het gesprek met de werkgever: wat moet een kandidaat direct kunnen? En welke skills en taken zijn te leren op het werk of door scholing?
  • Tijdens het gesprek met de werkzoekende: welke beroepen passen nog meer bij de skills van de kandidaat?
  • Het beoogde effect: het gebruik van arbeidsmarktdashboards helpt om breder te kijken naar functies, competenties en vaardigheden.

Meer weten? 

Kijk dan op de pagina over de arbeidsmarktdashboards op werk.nl. Hier worden de tien thema’s toegelicht.