Banenafspraak
Op deze pagina leest u wat de banenafspraak inhoudt voor werkgevers en voor wie de extra te creëren banen bedoeld zijn.
Wat is de banenafspraak
In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners (werkgevers en werknemers) afgesproken dat ze banen gaan creëren bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking.
De afspraak gaat in totaal om 125.000 extra banen (ten opzichte van de peildatum 1 januari 2013). Werkgevers in de marktsector moeten tot 2026 in totaal 100.000 banen realiseren. De overheid moet voor 25.000 mensen banen realiseren.
Lees meer over de wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten >
Voor welke werkgevers is de banenafspraak
De banenafspraak geldt voor bedrijven met 25 werknemers of meer.
Wat is een extra baan
Een extra baan is gedefinieerd als het aantal extra uren dat iemand werkt, gedeeld door 25,5. Stel: iemand zonder werk gaat voor 20 uur aan de slag bij een bedrijf. Dan wordt dat niet als een volledige (want geen 25,5 uur) maar als een gedeeltelijke extra baan geteld.
Voor de Banenafspraak telt een baan als een volledige baan als die een omvang heeft van 25,5 uur per week ofwel 1331 uur per jaar. Kleinere banen tellen naar evenredigheid van het aantal uren mee.
Wie zijn de werkzoekenden binnen de banenafspraak
De extra banen zijn bedoeld voor mensen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Dit zijn mensen met een beperking of ziekte.
Werkzoekenden staan in het doelgroepregister UWV
Het doelgroepregister is een landelijk register, beheerd door UWV , waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. Het gaat om de volgende mensen:
- Mensen die onder de Participatiewet vallen, van wie is vastgesteld dat die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
- Mensen die onder de Participatiewet vallen van wie wij vaststellen dat zij alleen met de voorziening jobcoaching het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
- Schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs ( vso ) en het praktijkonderwijs (pro) die zich schriftelijk hebben aangemeld bij UWV.
- Mensen met een WSW-indicatie (voormalige Wet Sociale Werkvoorziening).
- Mensen met oude Wajong of Wajong 2010 die kunnen werken, bijvoorbeeld 4 uur per dag.
- Mensen met een WIW-baan (voormalige Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan (voormalig Besluit in- en doorstroombanen).
- Mensen die via de Praktijkroute in het doelgroepregister instromen.
- Mensen die alleen met een voorziening (hulp, hulpmiddelen en regelingen) het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
Doelgroepregister maar geen banenafspraak
Er zijn ook mensen die in het doelgroepregister staan, maar niet vallen onder de banenafspraak. Het gaat om mensen die een ziekte of handicap hebben die is ontstaan voor hun 18e verjaardag of tijdens hun studie.
Handig kennisdocument met relevante onderwerpen
Welke werkgevers kunnen voor de extra banen zorgen? Wie vallen er onder de doelgroep? Wat is de rol van de regionale Werkbedrijven ? Deze en veel andere onderwerpen worden behandeld in het kennisdocument Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (versie voorjaar 2020) van het ministerie van SZW. Een handig document waarin alles bij elkaar staat.
Ondersteuning door Programmaraad
De Programmaraad ondersteunt en stimuleert op diverse manieren de realisatie van de banenafspraak. De Programmaraad informeert betrokken partijen (onder meer via deze site), ontwikkelt instrumenten en organiseert bijeenkomsten zoals de Praktijkdagen.
Enkele speciale activiteiten zijn:
- De Programmaraad ondersteunt arbeidsmarktregio's om de naamsbekendheid en de vindbaarheid van de Werkgeversservicepunten te vergroten.
- Voor een transparante arbeidsmarkt is het nodig dat mensen in het doelgroepregister goed te vinden zijn in de systemen van UWV . Hierbij kunnen zij zich laten ondersteunen door de vliegende brigade.
- Het organiseren van bovenregionale bijeenkomsten zoals voor beschut werk (tijdens Praktijkdagen).