Feiten en fabels rondom gegevensuitwisseling

Verbeteren Uitwisseling Matchingsgegevens (VUM) is een programma van VNG, UWV en het ministerie van SZW. In eerste instantie is het doel dat de SUWI-partijen, gemeenten, UWV, WSP’s en SW- bedrijven, elkaars profiel- en vacaturegegevens (matchingsgegevens) beter en breder kunnen uitwisselen. Hierdoor beschikken bemiddelaars niet alleen over de matchingsgegevens uit hun eigen systeem, maar kunnen bij een vraag van een werkzoekende of werkgever ook gegevens van andere publieke bemiddelaars raadplegen. De bedoeling is dat dit later wordt uitgebreid met private partijen, zoals werkgevers, onderwijs uitzendorganisaties en re-integratie bedrijven. 

VUM is een voorziening waar deelnemende organisaties met hun (matchings)software op aan kunnen sluiten, zodat er uitwisseling van matchingsgegevens plaats kan vinden; een zogenaamde system-to-system oplossing. De elementen van VUM  bestaan uit standaarden, een uitwisselingsvoorziening en een set van afspraken op basis waarvan gegevens kunnen worden uitgewisseld tussen aangesloten organisaties. VUM zorgt ervoor dat meer profielen van werkzoekenden en meer vacatures zichtbaar worden voor de professional.

Het zijn vooral de techpartners (leveranciers van de (matchings-)software) die gaan zorgen dat er wordt aangesloten op de VUM-voorziening. Omdat veel techpartners nog niet zover zijn, worden tijdelijk alternatieven aangeboden, zoals het VUM Gebruikersportaal vanuit het Inlichtingenbureau en de UM voorziening vanuit VNG.

VUM bemiddelt en matcht niet. De processen van bemiddeling en matching blijven bij de professionals. Alle organisaties blijven werken met hun eigen platform en systemen. VUM zorgt voor standaarden, een uitwisselingsvoorziening en een set van afspraken op basis waarvan gegevens kunnen worden uitgewisseld. Dat betekent concreet dat VUM zorgt voor uitwisseling met andere platformen en systemen. Professionals ontvangen op hun zoekopdracht resultaten van andere organisatie binnen en buiten hun arbeidsmarktregio. Door deze uitwisseling van gegevens groeit de kans op een match.

In de huidige versie van VUM zijn beroepsvaardigheden en gedragskenmerken opgenomen, oftewel de hard en soft skills. Bovendien is er in de standaard rekening gehouden met de toekomstige introductie van CompetentNL. In alle documentatie wordt een voorschot genomen op het gebruik van CompetentNL, zodra dit mogelijk is.

VUM zorgt voor standaarden, een uitwisselingsvoorziening en een set aan afspraken. VUM legt geen matchingsgegevens vast. VUM maakt het mogelijk om matchingsgegevens uit te wisselen. De professionals dragen zelf zorg voor het vastleggen van de gegevens over de kandidaat en vacature in hun eigen (bron)systeem. Zij zijn en blijven verantwoordelijk voor de aanwezigheid van juiste en actuele gegevens.

Dit betekent nieuwe systemen, nieuwe processen, een nieuwe manier van werken en samenwerken. Kortom: WORKit realiseert een dienstverlening die nu en in de toekomst blijft aansluiten op de wensen van klanten, medewerkers en samenwerkingspartners.

Nee, WORKit is een verzamelnaam voor alle projecten en opdrachten die een bijdrage leveren aan een veilige, wendbare en stabiele ICT-omgeving ter ondersteuning van dienstverlening op maat. WORKit begon als een programma met verschillende projecten en is inmiddels opgenomen in de reguliere dienstverlening. Binnen de projecten (die nog steeds actief zijn), ligt de focus op uniformiteit in processen en sturing en een betere informatie-uitwisseling met gemeenten. Sonar en WBS worden gefaseerd vervangen voor nieuwe oplossingen waarmee de dienstverlening ook in de toekomst blijft aansluiten op de wensen van kandidaten, medewerkers en samenwerkingspartners.

WORKit is geen nieuwe applicatie van UWV, maar een verzamelnaam voor alle projecten en opdrachten die een bijdrage leveren om het ICT- en IV-applicatielandschap van UWV Werkbedrijf te vernieuwen en daarmee de dienstverlening te kunnen blijven voortzetten.

UWV neemt binnen enkele jaren afscheid van Sonar en WBS. Deze applicaties zijn meer dan 15 jaar oud en sluiten niet meer aan bij de dienstverlening van nu. De nieuwe applicaties voorzien in het delen van gegevens volgens het common ground-gedachtengoed. 

Met ingang van 2026 zijn gemeenten en ketenpartners zelf verantwoordelijk voor het organiseren van een andere oplossing. Gemeenten krijgen de mogelijkheid om samen op zoek te gaan naar een oplossing waar ze zelf eigenaar van worden. Daarbij worden ze ondersteund door de Programmaraad, de VNG en UWV. Lees meer over uitfasering van het UWV-Portaal voor Gemeenten

Het UWV-portaal voor gemeenten bestaat uit meerdere applicaties die gebruikt worden binnen de werkgeversdienstverlening. UWV-portaal bestaat uit meerdere systemen die vervangen moeten worden en die vooral gericht zijn op klantinformatie, matching en managementinformatie.

VUM gaat het UWV-portaal voor gemeenten niet vervangen. VUM is tenslotte alleen een uitwisselingsvoorziening van profielen en vacatures over regio- en organisatiegrenzen heen. 

Met CompetentNL wordt een nationale, open en voor alle partijen in arbeidsmarkt en (beroeps-)onderwijs makkelijk toepasbare standaard ontwikkeld voor het beschrijven van skills. Omdat CompetentNL skills beschrijft, wordt de standaard ook wel een skillstaal genoemd. CompetentNL koppelt skills aan beschrijvingen van beroepen op de arbeidsmarkt en aan de certificeerbare eenheden in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo). Zo ontstaat een informatienetwerk dat arbeidsmarkt en (in eerste instantie) mbo met elkaar verbindt. Ook een verkenning naar het aansluiten van andere onderwijssectoren is onderdeel van het programma.

Skills zijn op alle beroeps- en opleidingsniveaus relevant. Binnen het programma Vaardig met Vaardigheden, worden allereerst skills gekoppeld aan diplomeerbare eenheden van het middelbaar beroepsonderwijs (mbo). Ook zal er een verkenning naar het aansluiten van andere onderwijssectoren plaatsvinden. Skills bieden bovendien mogelijkheden aan mensen zonder startkwalificatie; het kan zijn dat zij geen opleiding hebben afgerond, maar wel over specifieke skills beschikken (bijvoorbeeld door relevante werkervaring) die van belang zijn om een beroep uit te kunnen voeren. Voor alle beroeps- en opleidingsniveaus is het daarom relevant om te kijken naar skills en te kijken naar de ontbrekende skills om zodoende met lichte bij- en/of omscholing alsnog een stap te kunnen zetten in hun loopbaan.

Nee, beide systemen gaan zelf niet matchen. VUM en CompetentNL ontwikkelen wel voorzieningen, die kunnen bijdragen aan het verbeteren van het matchingsproces. VUM helpt immers bemiddelaars om het bereik van bemiddeling naar betaald en onbetaald werk te vergroten. Hierbij is het relevant dat iedere bronpartij binnen VUM zijn eigen matchsysteem houdt. CompetentNL zorgt op haar beurt voor de nationale skillstaal. Beide programma’s komen samen, doordat VUM CompetentNL en aanverwante voorzieningen gaat gebruiken in de uniforme-gegevensset voor uitwisseling van matchingsgegevens tussen publieke en private partijen.