Hoe hoog is de subsidie?
Het uitgangspunt is dat de werknemer met voltijdse arbeid niet in staat is om het wettelijk minimumloon te verdienen. De hoogte van LKS wordt berekend aan de hand van de loonwaarde. De subsidie vergoedt het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het minimumloon. Voor de berekening van LKS is een handige rekentool beschikbaar.
Het subsidiebedrag kan maximaal 70 procent van het minimumloon zijn. De werkgever ontvangt daarnaast nog een vergoeding voor de werkgeverslasten: op dit moment 23 procent van de loonsom waarover loonkostensubsidie wordt verstrekt. Als het cao-loon hoger is dan het minimumloon, zijn de meerkosten voor rekening van de werkgever.
De loonwaarde wordt door een deskundige zo objectief mogelijk op de werkplek bepaald. Een medewerker is minimaal twee maanden aan het werk voordat de meting plaatsvindt, om een goed zicht te hebben op zijn arbeidsprestaties. Dat kan ook via bijvoorbeeld een werkervaringsplaats of een proefplaatsing.