Helder Zicht op Werk

De applicatie ‘Helder Zicht op Werk’ is een hulpmiddel om de dienstverlening van de gemeente te verbeteren en de eigen regie van de werkzoekenden met een uitkering te stimuleren. Het vernieuwende van de app is dat het de gebruikers met interessante informatie wil verleiden in plaats van dwingen. Met deze app kan iedereen door middel van push berichten op de smartphone tegelijkertijd geïnformeerd worden. De klant wordt minder afhankelijk van de gemeente en de eigen kracht wordt gestimuleerd. De verwachting is dat de klant enthousiast wordt van het aanbod en de kans grijpt om deel te nemen aan een traject of om voorgesteld te worden voor een baan.

Voor welke doelgroep?

  • Professional
  • Werkzoekende

Vindt er selectie plaats in welk aanbod kandidaten en werkgevers zien? Op basis waarvan?

De selectie vind automatisch plaats op basis van gegevens zoals interesses, vaardigheden en opleiding. Deze worden vastgelegd in de profielen en in de vacatures.

Werkt de tool op basis van competenties en zo ja, hoe is dit dan vormgegeven (bv vast set competenties of set per branche)?

https://helderzichtopwerk.nl/

Werkt de tool op basis van competenties en zo ja, hoe is dit dan vormgegeven (bv vast set competenties of set per branche)?

De tool richt zich voornamelijk op laagopgeleide werkzoekenden en bijbehorende vacatures. De gebruikte competenties sluiten hierbij aan door het vastleggen in het profiel van vaardigheden en interesses.

Welke gegevens gebruikt de applicatie

De applicatie gebruikt alleen de gegevens die de kandidaat zelf invoert, dit betreft persoonsgegevens uitgebreid met cv en interesses.

Op welke systemen sluit de tool aan? Met welke systemen worden gegevens uitgewisseld?

Voor de persoonsgegevens zijn er geen koppelingen met andere systemen. Voor de vacatures worden er wel gegevens uitgewisseld met regionale vacaturesites (bijv. www.opkop.nl).

Is de tool zelfstandig te gebruiken door werkgevers en kandidaten? Is er rol voor professionals van arbeidsmarktregio?

Ja, de tool werkt zelfstandig, standaard routines informeren de kandidaten met berichten hoe zij hun profiel kunnen verbeteren, als er nieuwsberichten of nieuwe passende vacatures zijn. De professional beheert de inhoud (informatie, nieuws, artikelen, multimedia e.d.) en overziet het proces (signaleert daar waar het vastloopt).

Publiek/privaat eigendom?

Het concept is publiek eigendom. De techniek wordt gehuurd en kan mogelijk ook door andere partijen geleverd worden.

Hoeveel arbeidsmarktregio’s werken ermee?

Nu wordt er in de gemeente Den Helder mee geëxperimenteerd vanuit de werkgroep innovatie in de regio Noord-Holland Noord.

Kosten (aanschaf en abonnement)

Nog niet bekend, zit nu nog in de pioniersfase. 

Verwijzing naar artikelen/ beoordelingen

Niet van toepassing.