Overslaan en naar de inhoud gaan

Matchcare

Als eerste leverancier in Nederland van matchingstools op arbeidsmarkt blijft Matchcare voorop lopen in het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Vanuit het Sociaal Domein gaat dat niet vanzelf. 
De grootste uitdagingen daarbij zijn 

  • het in beeld krijgen van de vaardigheden en talenten van kandidaten
  • het stimuleren dat kandidaten zelf de regie nemen
  • het managen van de verwachtingen van werkgevers

Op basis van deze uitdagingen heeft Matchcare een set van online kennisinstrumenten ontwikkeld speciaal geschikt voor het Sociaal Domein. Deze instrumenten zijn beschikbaar in een online SZeebra TalentCenter dat direct gekoppeld kan worden met de Suite4Werk.

Het SZeebra TalentCenter ondersteunt kandidaat, professional en intermediair/werkgever.

Kandidaten kunnen door een eenvoudige flow van vragen hun talenten en vaardigheden ontdekken, al dan niet onder begeleiding van een professional assessments uitvoeren en zich zelf presenteren in een eigen ePortfolio. Ze zien relevante vacatures in hun eigen regio en gemeente op één plek met een uitleg over de vacature. Indien gewenst kunnen ze rechtstreeks in contact komen met werkgevers. 
Professionals kunnen de activiteiten van de kandidaat monitoren en stimuleren. Zo kunnen zij op maat ondersteuning bieden en regie houden over de stappen naar werk. Zij geven kandidaten eigen regie en bevorderen hun zelfredzaamheid. Teven krijgen zij inzicht in de talenten en competenties van hun caseload. 
Werkgevers en intermediairs kunnen eenvoudig zelf vacatures, vrijwilligerswerkplekken, leerwerkplekken plaatsen en beheren. Zij kunnen rechtstreeks contact opnemen met kandidaten die daar zelf vooraf toestemming voor hebben gegeven. Tevens kunnen zij invulling geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en invulling geven aan hun SROI door te zoeken naar kandidaten die anders niet in beeld kwamen.  

Het SZeebra TalentCenter van Matchcare biedt integrale ondersteuning en is voor onderdelen of het hele proces van intake tot plaatsing in te zetten door de gemeente of het werkgeversservicepunt. 

Voor welke doelgroep?

  • Professional
  • Werkgever
  • Werkzoekende

Vindt er selectie plaats in welk aanbod kandidaten en werkgevers zien? Op basis waarvan?

Ja, enkel vacatures passend bij het profiel van de kandidaat op basis van vaardigheden, talenten en ervaring worden getoond.

Werkt de tool op basis van competenties en zo ja, hoe is dit dan vormgegeven (bv vast set competenties of set per branche)?

https://www.matchcare.nl/sociaal-domein/

Werkt de tool op basis van competenties en zo ja, hoe is dit dan vormgegeven (bv vast set competenties of set per branche)?

De werkzoekende stelt een persoonlijk profiel op door een eenvoudige flow van vragen te beantwoorden. Dat profiel legt, naast het tonen van eventuele werkervaring, de nadruk op talenten, competenties, interesses en beschikbaarheid van de kandidaat.

Welke gegevens gebruikt de applicatie

Persoonlijk profiel op basis van competenties en vaardigheden; Vacaturegegevens; Werkgeversprofiel

Op welke systemen sluit de tool aan? Met welke systemen worden gegevens uitgewisseld?

Het SZeebra TalentCenter is integraal te koppelen met de applicaties van Centric (Suite4Werk), Civision-WIZ en Dariuz. Tevens is een gegevensuitwisseling met WBS en de kandidatenverkenner van UWV mogelijk.

Is de tool zelfstandig te gebruiken door werkgevers en kandidaten? Is er rol voor professionals van arbeidsmarktregio?

Zelfstandig te gebruiken door de kandidaat, de professional van de gemeente of een WSP kan monitoren, opdrachten geven en ondersteuning bieden. 
De werkgever kan bij een geschikte kandidaat, rechtstreeks of via de professional van de gemeente of een WSP contact leggen.

Publiek/privaat eigendom?

Privaat - Matchcare

Hoeveel arbeidsmarktregio’s werken ermee?

Kosten (aanschaf en abonnement)

Verwijzing naar artikelen/ beoordelingen