PlayToWork biedt sinds twee jaar een modulair platform aan dat mbo’ers en werkgevers landelijk aan elkaar koppelt via serious gaming. Meer dan 50.000 MBOers gebruiken de app en er zijn hoge hiring rates (1:3).
Op dit moment gebeurt dit op basis van vier constructen: persoonlijkheid, multitasken, communicatievaardigheden en gedragsrollen. Door het spelen van games, die elke week toegevoegd worden (nu 60-70 games), bouwen mbo’ers een onlineprofiel op. Voor werkgevers gaat de app voorbij aan traditioneel matchen op basis van cv en het laten invullen van vragenlijsten, dus van een functieprofiel naar een mentaliteitsprofiel. Wetenschappelijk onderzoek en vertrouwde psychologische modellen liggen aan de basis van brancheprofielen met competenties waarin vacatures gecategoriseerd worden. Als werkgevers interesse hebben in een kandidaat die zijn profiel open heeft gesteld, krijgt de kandidaat een bericht. PlayToWork geeft daarnaast workshops/gastcolleges aan mbo-opleidingen over de arbeidsmarkt, recruitment en serious gaming. PlayToWork distantieert zich van reguliere assessmentbureau's, ziet de tool als vervoersmiddel om mensen in een werkomgeving te plaatsen die op hun persoonlijkheid aansluit. Omdat het als modulair platform werkt, zou het schaalbaar zijn naar andere doelgroepen en kan het ook ingezet worden als tool voor iets anders dan het vinden van werk (zoals bijvoorbeeld de omzetting naar een tool voor studieadvies, wat gedaan werd bij PlayToSchool/House of Hospitality). Buiten deze tool om is PlayToWork algemeen veel en op wetenschappelijke basis bezig met serious gaming, gedragsrollenmodellen en de arbeidsmarkt.