De arbeidsmarkt verandert. Er vindt een grote verschuiving plaats waardoor bepaalde functies uieindelijk wullen verdwijnen of inkrimpen (denk bijv. aan administratief werk). Mensen die deze beroepen uitvoeren, zullen dus omgeschoold moeten worden of met hun talenten op andere banen worden geplaatst. Vindm wil af van traditioneel matchen en is van mening dat een match makkelijker gemaakt wordt wanneer de werkgever afstapt van het openzetten van een vaste vacature en de vacature maakbaar maakt door bijv. en aanbieden van opleidingen/trainingen.
Werkgever en werkzoekende worden gematcht. Het HR-team van Vindm zit tussen de gebruikers in om hen te helpen met het invullen van profielen en de loopbaanscan.
Een werkzoekende kan een profiel aanmaken, door vacatures heen swipen en een loopbaanscan uitvoeren. Een werkgever maakt eenzelfde soort profiel op basis van wat hij/zij zoekt. Bij elke categorie kan de werkgever een weging meegeven om de mate van belangrijk aan te duiden. In beeld ziet hij/zij een dashboard met werkzoekenden die aangeven dat ze geïnteresseerd zijn in de functie. De werkgever kan ook zelf aangeven als hij een match ziet. Een eis is dat de werkgever bereid is om iemand aan te nemen die niet 100% matcht, maar openstaat voor opleiding/training (in andere woorden: kandidaatfit).