Maak als gemeente écht het verschil met duurzaam en inclusief HR-beleid
Wil jij ook aan de slag op het gebied van diversiteit en inclusie? Misschien heb je al stappen gezet, het Charter Diversiteit ondertekend of beleid opgesteld. Maar hoe geef je als HR-professional écht invulling aan de Wet banenafspraak? Hoe zorg je voor een inclusieve werkomgeving, zonder dat HR de vergaarbak van alle D&I-beleid wordt? En hoe meet je de voortgang van je plan als je geen diversiteitsgegevens bij mag houden?