Overslaan en naar de inhoud gaan

Lerend netwerk ondersteunt samenwerking voor beschut werk

02 september 2024

Om mensen succesvol naar beschut werk te begeleiden en simpel switchen te verbeteren, is samenwerking essentieel. Daarom heeft de Programmaraad een lerend netwerk opgezet dat regionaal arbeidsdeskundigen (RAD’ers) van UWV uit verschillende regio's samenbracht. Gedurende anderhalf jaar werkten deelnemers onder meer aan een plan van aanpak rond beschut werk.

Centraal in het lerend netwerk stond het maken en implementeren van een plan van aanpak voor de eigen regio. Het traject bestond uit 5 groepsbijeenkomsten, waarin deelnemers het vraagstuk rond beschut werk uitdiepten en verbanden legden met hun organisatiedoelen en persoonlijke drijfveren. De bijeenkomsten boden ruimte om uitdagingen en vorderingen te bespreken, en fungeerden als stok achter de deur. Door de regionale plannen van aanpak uit te voeren, zijn samenwerkingen verbeterd, hebben partijen elkaar over en weer beter leren kennen en is de werkwijze voor instroom van mensen met een beschut werk-indicatie verbeterd.

Deelnemers Peggy Maagdenberg (Zuid-Holland Centraal) en Gea Meijer (Groningen) delen hun ervaring met het leren netwerk.

Wetenschappelijke onderbouwing en impactonderzoek

De Programmaraad baseerde de keuze voor dit lerende netwerk op wetenschappelijk onderzoek naar gedragsverandering en voerde een impactonderzoek uit, begeleid door onderzoeksbureau Impact House. Een belangrijke conclusie was dat gezamenlijk eigenaarschap essentieel is. De inzichten uit deze analyse hebben bijgedragen aan de versterking van het lerend netwerk.

Het impactonderzoek toont aan dat het lerend netwerk waardevol is geweest voor het realiseren van gezamenlijk eigenaarschap. Hoewel het een relatief kleine interventie was, heeft het netwerk de deelnemers en hun partners concrete handvatten geboden.
“De deelnemers hebben constructief kennisgenomen van de nieuwste inzichten rond beschut werk,” aldus de resultaten van het onderzoek. “Ze zijn beter voorbereid op nieuwe ontwikkelingen, kunnen nieuwe ideeën toepassen, en voelen zich geïnspireerd om actief samen te werken aan de beste werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperking.”