Ter informatie voor: adviseurs werk, werkgeversadviseurs, (staf en regionaal) arbeidsdeskundigen en medewerkers re-integratie en voorzieningen
Het huidige tijdvak van de subsidieregeling 'Inclusiviteitstechnologie voor het mkb' is verlengd tot en met 1 september 2026. Werkgevers uit het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen hierdoor langer subsidie aanvragen voor inclusieve technologie op de werkvloer. Ook kan het Platform Inclusieve Technologie (PIT) nu extra ondersteuning bieden bij vragen over aanvraagmogelijkheden.
De subsidie wordt beschikbaar gesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Deze financiële ondersteuning is bedoeld voor technologische hulpmiddelen voor mensen met een arbeidsbeperking én voor advies- en implementatiediensten van deze technologie.
Wat wordt vergoed?
- Tot 50% van de kosten voor inclusieve technologie tot max. €25.000,-.
- Advies- en implementatiediensten tot max. €1.000,-.
Informatie voor werkgevers
Als het gesprek met een werkgever daartoe aanleiding geeft, kun je de werkgever naar onderstaande informatie verwijzen.
- De uitvoering van deze subsidieregeling ligt bij het ministerie van SZW. Je kunt werkgevers die gebruik willen maken van de subsidieregeling verwijzen naar de website ‘Uitvoering van beleid’ van SZW: Subsidieregeling Inclusiviteitstechnologie. Hier staan onder andere vragen en antwoorden en is een webinar over de regeling terug te kijken.
- Wil jij of een werkgever meer beeld krijgen over wat ‘inclusieve technologie’ is en wat dit kan betekenen voor een werkgever? Bekijk dan eens deze lijst met voorbeelden van goedgekeurde technologieën en de links met toepassingsvoorbeelden daarin. Deze video over digitale werkinstructies is een mooi startpunt voor werkgevers.
- Twijfel jij of de werkgever of een technologie zich leent voor een subsidieaanvraag binnen deze regeling? Bekijk dan dit nieuwsbericht waarin voorbeelden staan van toegekende technologieën. Of lees dit verhaal van één van de werkgevers van wie de aanvraag is goedgekeurd.
- Werkgevers met vragen over de regeling kunnen die direct stellen aan het ministerie. Zie hier voor de contactgegevens.
- Kom je werkgevers tegen met vragen, dan kan er ook vanuit het Platform Inclusieve Technologie (PIT) worden meegedacht. Als UWV-professional kun je daarvoor contact opnemen met Ruben Ham, die namens UWV deelneemt aan dit samenwerkingsverband. PIT kan ondersteunen met advies en oriëntatie rondom inclusieve technologie en het proces richting een mogelijke subsidieaanvraag.
Hoe verhoudt de subsidieregeling zich ten opzichte van bestaande regelingen van UWV?
Ten opzichte van de bestaande regelingen bij UWV heeft deze subsidieregeling onder meer de volgende voordelen:
- Inclusieve technologie kan vergoed worden voordat er een specifieke werknemer in beeld is. Op die manier is mogelijk om voorafgaand aan een aanstelling de werkplek al geschikt te maken voor een persoon met een beperking, wat bijvoorbeeld iemands inwerktraject versnelt. Ook ontzorgt de werkgever hiermee de werknemer.
- Het technologische hulpmiddel blijft eigendom van de werkgever, met het idee dat (over de tijd) verschillende mensen binnen het bedrijf gebruik kunnen maken van de voorziening.
- Er is ook vergoeding mogelijk voor hulpmiddelen die ondersteunen bij de begeleiding op de werkvloer van mensen met een beperking.
- De werkgever kan zelf de technologische oplossing en leverancier kiezen (ook producten die recent op de markt zijn).
- In deze regeling gelden geen aparte regels voor verschillende uitkeringsachtergronden, soort dienstverband of type arbeidsbeperking. Een werkgever hoeft niet op zoek naar het ‘juiste’ loket.
Als de werkgever geïnteresseerd is in de voorzieningen die UWV verstrekt, kan diegene daar meer over lezen op de pagina 'Voorzieningen om aan de slag te gaan of blijven' op het Inspiratieplatform.
Meer informatie of vragen?
Voor meer informatie of vragen kan je een bericht sturen naar Ruben Ham, adviseur landelijke werkgeversdienstverlening.