# Ongekend talent in Twente: Waarom we de statushouder niet langer over het hoofd mogen zien

Aangemaakt op 7 september 2026.
Laatst gewijzigd: 7 september 2026

**Hoe kunnen Werkcentra bijdragen aan het beter benutten van het talent van statushouders? Werkcentrum Twente vraagt hier met de campagne ‘Ongekend talent’ aandacht voor. In dit praktijkvoorbeeld lees je hoe zij werkgevers bewust maken van het potentieel van statushouders en welke ondersteuning daarbij beschikbaar is.**

In de huidige Twentse arbeidsmarkt zoeken ondernemers in nagenoeg elke sector koortsachtig naar personeel. Tegelijkertijd bevindt zich in regio Twente een grote, intrinsiek gemotiveerde groep professionals die popelt om een bijdrage te leveren: werkloze statushouders. De recente [videocampagne](https://youtu.be/bx1pf1P_Ja4?si=XWEyAgBRsKdUQ7rW) van Werkcentrum Twente legt de vinger op de zere plek, maar toont bovenal de enorme kansen. Het is tijd om dit ‘ongekend talent’ serieus te nemen en de ruimte te geven.

![Ongekend talent in Twente](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/2026-09/ongekend_talent_twente.jpeg)

## Kostbaar potentieel blijft onbenut

Veel statushouders brengen een schat aan internationale werkervaring, specialistische vakkennis en een sterke bewijsdrang met zich mee. Of het nu gaat om de techniek, de zorg, logistiek of IT; de talenten zijn aanwezig. Wat vaak nog ontbreekt, is niet de wil of de capaciteit, maar de juiste ingang bij de werkgever. Taalbarrières of onbekendheid met buitenlandse diploma’s werpen in de praktijk nog te vaak onnodige drempels op. Wanneer deze barrières proactief worden weggenomen, wordt arbeidspotentieel ontsloten dat kan bijdragen aan het oplossen van regionale personeelstekorten.

## Inclusief ondernemen met ruggensteun

Sociaal en inclusief ondernemen hoeft een werkgever niet alleen te doen. Sinds de intensieve publieke krachtenbundeling binnen het operationele Werkcentrum Twente, waarin UWV en de 14 Twentse gemeenten samenwerken, staat er een fijnmazig netwerk van expertise klaar. Werkgevers worden niet alleen ondersteund bij de werving en selectie, maar kunnen ook gebruikmaken van concrete instrumenten:

- **Financiële stimulans (SOWIS):** Sinds juni vorig jaar en ook dit huidige seizoen is de heropende subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) beschikbaar. Deze regeling biedt een substantiële tegemoetkoming in de kosten voor de begeleiding op de werkvloer bij contracten van minimaal 12 maanden.
- **Praktische begeleiding:** Met gerichte interventies, zoals de gespecialiseerde Harrie-training voor werkbegeleiders, zorgt het Werkcentrum ervoor dat de landing en de inburgering op de werkvloer voor beide partijen een succes worden.

Met de campagne ‘Ongekend talent’ brengt Werkcentrum Twente het potentieel van statushouders onder de aandacht en laat het zien welke mogelijkheden er zijn om werkgevers hierbij te ondersteunen.

## Relevante links en documenten
- [Link naar video](https://www.youtube.com/watch?v=bx1pf1P_Ja4)
- [LinkedIn post ](https://www.linkedin.com/posts/werkcentrumtwente_werkcentrumtwente-ongekendtalent-statushouders-activity-7468215784251617282-jcb-?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAAAG7znABAKJeKHcPPnmDAJ7bnRQ0zR9EuTQ)

## Regio
- [Twente](https://www.samenvoordeklant.nl/arbeidsmarktregios/twente)

## Wijzigingsgeschiedenis van deze pagina

- 07-09-2026 — Nieuws aangemaakt