In de wet Minimumloon en Vakantiebijslag blijft, naast het minimumuurloon, ook het minimumloon bestaan. Het minimumloon is alleen nog van toepassing op de berekening van de sociale uitkeringen en de tegemoetkomingen zoals de LKS (zie wet Minimumloon en Vakantiebijslag, artikel 8 lid 1b). Dit betekent dat voor de verrekening van de LKS de methodiek gelijk blijft aan vorige jaren.
Naast de Rekentool LKS, zijn ook de tools Subsidiecalculator voor werkgevers en Preferent proces LKS na de toetsing geüpdatet.
Lees ook Wat betekent een minimumuurloon voor jouw gemeente en voor werkgevers die LKS ontvangen?