Op deze pagina lees je wat de wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten inhoudt, wie de doelgroep is en meer informatie rond deze afspraak.
Wat is de wet banenafspraak en quotumregeling?
In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners (werkgevers en werknemers) afgesproken dat ze banen gaan creëren bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking.
Kijk voor de laatste behaalde resultaten in het Dashboard Banenafspraak | UWV)
De banenafspraak is een landelijke afspraak. Op landelijk niveau wordt gekeken of de werkgevers in de sector overheid en de werkgevers in de sector markt de aantallen hebben gerealiseerd die voor hun sector gelden. De wet regelt een aantal belangrijke zaken die werkgevers nodig hebben om de mensen uit de doelgroep op de banen te plaatsen en om te monitoren of de werkgevers de extra banen in een jaar hebben gerealiseerd.
Het tweede deel van de banenafspraak uit het sociaal akkoord is de quotumregeling. De quotumregeling kan ingaan als het aantal banen van de banenafspraak niet wordt gehaald. De quotumregeling is een wettelijke maatregel die werkgevers verplicht een bepaald percentage banen te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Bij onvoldoende realisatie kan een quotumheffing (boete) volgen.
De quotumregeling geldt alleen voor werkgevers met 25 of meer medewerkers.
De banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten is vastgelegd in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten(Wet BQA) die op 1 april 2015 is ingegaan
Wat is een extra baan volgens de banenafspraak
De extra banen zijn bedoeld voor mensen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Als één baan wordt geteld het aantal verloonde uren dat de mensen uit de doelgroep gemiddeld werken. Op basis van de nulmeting is vastgesteld dat een gemiddeld dienstverband van een arbeidsbeperkte een omvang heeft van 25,5 uur per week. Kleinere en grotere banen dan een baan van 25,5 uur tellen naar rato van het aantal verloonde uren mee. Het kan dus gaan om meer dienstverbanden dan (getelde) banen.
Doelgroepregister banenafspraak
Het doelgroepregister is een landelijk register, waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak.
Met de gegevens uit het doelgroepregister kan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleren of werkgevers de afgesproken banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.
Gemeenten en werkgevers kunnen via UWV-systemen digitaal inzicht krijgen in de mensen in het register. Ook kan elke burger zien of hij of zij in het register staat.
UWV beheert het doelgroepregister, houdt de voortgang van het realiseren van de banenafspraak bij en rapporteert over de aantallen aan het ministerie
Wil je meer weten over het doelgroepregister, en welke groepen zijn opgenomen in het doelgroepregister kijk op Doelgroepregister, wat is het en de voorwaarden | UWV
Beoordeling van arbeidsvermogen door UWV
De gemeenten kunnen bij UWV een Indicatie banenafspraak aanvragen voor mensen die onder de Participatiewet vallen (hyperlink toevoegen Als gemeente advies, indicatie of consult aanvragen | UWV) Wie een arbeidsbeperking heeft en tot de doelgroep van de Participatiewet behoort, kan zichzelf ook rechtstreeks bij UWV aanmelden(hyperlink toevoegen Beoordeling arbeidsvermogen aanvragen | UWV) . UWV beoordeelt het arbeidsvermogen: kan iemand 100 procent van het wettelijk minimumloon verdienen? Als dat niet mogelijk is, behoort hij of zij misschien tot de doelgroep van de banenafspraak.
Belangrijke rol voor regionale Werkbedrijven
In alle 35 arbeidsmarktregio’s is er een regionaal Werkbedrijf. Deze werkbedrijven spelen een belangrijke rol bij het realiseren van de banenafspraak. Zij zorgen ervoor dat mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers aan het werk gaan. In de regionale Werkbedrijven maken gemeenten, UWV en werkgevers- en werknemersorganisaties afspraken over de inzet van instrumenten door gemeenten en de manier waarop kandidaten en werkgevers elkaar vinden. Het gaat onder meer om de begeleiding op de werkplek en het bepalen van de loonwaarde van werknemers.
Handig kennisdocument banenafspraak
Lees het kennisdocument banenafspraak van het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid, als je meer wil weten over de wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.
In het kennisdocument wordt verwezen naar de bijlage Wet Banenafspraak en de privacy, deze bijlage beoogt de belangrijkste vragen te beantwoorden over de privacy-aspecten in relatie tot de banenafspraak.