Leven lang ontwikkelen

Een leven lang ontwikkelen (LLO) is een van de grote thema’s op de arbeidsmarkt. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers zich blijven ontwikkelen om met de grote krapte, opgaven en veranderingen op de arbeidsmarkt om te gaan. LLO is een van de manieren om dat te doen. Maatschappelijke en technologische ontwikkelingen vereisen een wendbare arbeidsmarkt, waar juist mensen zich blijven ontwikkelen.  

• LLO voor werkenden en werkzoekenden: Blijven ontwikkelen en leren is blijven meedoen op de arbeidsmarkt.
• LLO voor werkgevers: LLO biedt mogelijkheden om werkzoekenden, studenten en zij-instromers te begeleiden naar een sector of beroep waar veel werk is. Zo kunnen werkgevers ‘moeilijke vacatures’ toch invullen. Scholing van (potentiële) werknemers levert meer wendbaarheid en concurrentievoordelen op.

LLO: regionaal en domeinoverstijgend

De arbeidsmarktopgave is alleen oplosbaar als publieke en private organisaties uit het onderwijs, economie en sociale domein, regionaal en domeinoverstijgend samenwerken. Daarom vliegen termen als ontschotting, ontsnippering en integraliteit professionals in deze domeinen om de oren. Het is zaak om elkaar vanuit de eigen domeinen op te zoeken en samen mensen te helpen om zich duurzaam en optimaal in te zetten en door te ontwikkelen op de arbeidsmarkt. Zo creëren professionals in het sociale, economische en onderwijsdomein samen een wendbare en weerbare arbeidsmarkt.

Ondersteuning door het Landelijk Ondersteuningsteam

Het Landelijk Ondersteuningsteam Regionale Arbeidsmarkt stimuleert de regionale samenwerking tussen economie-onderwijs-arbeidsmarkt op gebied van scholing en ontwikkeling ten behoeve van een goed functionerende regionale arbeidsmarkt. Dit doen we door het delen van kennis en praktijkvoorbeelden, het samenbrengen van partijen tijdens bijeenkomsten en het ontwikkelen van instrumenten.

Leercultuur

Een leercultuur vormt de basis voor een leven lang ontwikkelen. Leercultuur is een werkomgeving waarin leren, ontwikkelen en kennisdelen centraal staan. Medewerkers krijgen de ruimte én de stimulans om continu nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en zichzelf te verbeteren. Voor werkgevers is een sterke leercultuur van grote waarde. Het vergroot de betrokkenheid, motivatie en loyaliteit van medewerkers en helpt de organisatie wendbaar en innovatief te blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt. 

Op de website mijnleercultuur.nl, een initiatief van het ministerie van SZW, is veel informatie en inspirerende voorbeelden te vinden over hoe je als (MKB) werkgever, HR professional of werkgever aan de slag wil met het versterken van leren op de werkvloer.

Instrumenten voor arbeidsmarktprofessionals

Het Landelijke Ondersteuningsteam heeft meerdere instrumenten verzameld om werkenden en werkzoekenden te stimuleren zich een leven lang te ontwikkelen. Ook voor de dienstverlening naar werkgevers vind je hier handvatten en inspiratie.

In gesprek over LLO

Om het gesprek over het belang van scholing te ondersteunen, zijn er 3 praatplaten ontwikkeld. Deze laten op een heldere en toegankelijke manier de voordelen van LLO zien en maken het in gesprekken met werkgevers, werkzoekenden, collega's of andere partners makkelijker om het belang van scholing helder over te brengen.

1. LLO praatplaat voor werkgevers
2. LLO praatplaat voor werk(zoek)enden
3. LLO praatplaat Algemeen

Inzicht in de regionale arbeidsmarkt

Om LLO als arbeidsmarktinstrument te benutten is inzicht in (regionale) kanssectoren nodig. Welke beroepen kansrijk zijn, verschilt regionaal.

• Op het arbeidsmarktinformatieportaal vind je landelijke en regionale informatie en kerncijfers over arbeidsmarktontwikkelingen, zoals kansrijke beroepen en overstapberoepen.
• Lees ook de Inspiratiegids Datagedreven werken aan regionaal arbeidsmarktbeleid (VNG)

Inzicht in het werkzoekendenbestand

Een andere belangrijke stap voor scholing als arbeidsmarktinstrument is werkzoekenden goed in beeld hebben. Wat is hun arbeids- en ontwikkelpotentieel?

• Gebruik daarvoor de handreiking Ken je kandidaat.

Maak een gezamenlijke agenda

Er zijn verschillende manieren om LLO in te zetten en te stimuleren. Elke regio heeft daar aanpakken voor ingericht. Ook brancheorganisaties en werkgevers ontwikkelen scholingsmogelijkheden voor hun specifieke branche of organisatie. Het helpt om deze aanpakken bij elkaar te brengen in een gezamenlijke agenda.

• Leer van de lessons learned uit het Lerend Netwerk Human Capital Agenda.

Financiering

Er zijn verschillende manieren om onderwijs of andere vormen van scholing te betalen.

• Voor de kosten van ontwikkelpaden bestaan verschillende financiële regelingen. Deze financieringsregelingen vind je per categorie in dit overzicht.
• Voor particulieren is er ook informatie over subsidies, leningen, beurzen, voorschotten en andere vormen van financiering op leeroverzicht.nl.
• Ook voor particulieren: het levenlanglerenkrediet van duo.
• Regelingen die je op weg helpen: de financieringsmogelijkheden voor ondernemers.

Contact

Heb je vragen over LLO of wil je een voorbeeld van succesvolle samenwerking delen? Neem dan contact op met de projectleider of mail naar info@samenvoordeklant.nl.