Om werkzoekenden aan een baan te helpen, werken de gemeenten Rotterdam en Spijkenisse in het project Ontsluiting Werkzoekendenbestand nauw samen met zeven uitzendorganisaties en UWV. Zij onderzoeken samen hoe uitzendbureaus werkzoekenden uit de bestanden beter kunnen matchen. Het werkproces, mogelijkheden van Werk.nl en de kwaliteit van cv’s worden onder de loep genomen.
Matching van werkzoekenden door uitzendorganisaties staat centraal bij de aanpak in de regio Rijnmond. Bij de start in juli waren dit vijf uitzendorganisaties, begin september was dit doorgegroeid tot zeven. “Met hen hebben wij afspraken gemaakt om te zorgen dat we dit jaar minimaal 130 plaatsingen realiseren”, zegt regionaal projectleider Rick Hardenbol van Werkgeverservicepunt Rijnmond. “Dit zijn arbeidsovereenkomsten van minimaal drie maanden voor 28 uur per week of minimaal 364 uur uitzendwerk. Met die flexibele definitie komen we uitzendorganisaties tegemoet. Via hen hebben werkzoekenden op de huidige arbeidsmarkt de beste kansen.”
Uitzendorganisaties kunnen vacatures aandragen, maar gaan ook nadrukkelijk zelf matchen. “Daarbij onderzoeken wij of en hoe Werk.nl voor hen een geschikt instrument is. Zo ervaren uitzendbureaus dat niet altijd. Samen bekijken we of die beleving klopt. Moeten zij anders zoeken of zijn er aanpassingen nodig in het systeem? Of allebei?”