Voor u ligt het bedrijfsplan van de Werkzaak Rivierenland. Het bedrijfsplan is een intensieve samenwerking tussen alle betrokken deelnemers vanuit acht gemeenten binnen de regio Rivierenland, werkgevers, het UWV, de GR Sociale Dienst Bommelerwaard en de GR Sociale Werkvoorziening LANDER tot stand gekomen. Een aantal werkgevers en ruim 70 medewerkers van de verschillende organisaties hebben hieraan meegewerkt en ik wil hierbij mijn waardering uiten voor hun inzet en de geleverde kwaliteit. Zonder hun hadden we deze prestatie in 5 maanden tijd niet gerealiseerd.
Het gezamenlijk doorlopen traject heeft geleid tot voorliggend bedrijfsplan. Uitgangspunt is dat het samenvoegen van de capaciteit van alle betrokken organisaties leidt tot de meest ondernemende infrastructuur voor werk en inkomen, in heel Nederland, die uitgevoerd gaat worden door Werkzaak Rivierenland, centraal in Rivierenland.
De vraag van de werkgever binnen Rivierenland en daarbuiten is het uitgangspunt voor de processen van de organisatie. Werkzoekenden worden door de medewerkers van Werkzaak Rivierenland zo efficiënt en effectief mogelijk geplaatst bij deze werkgevers. Werkzaak Rivierenland mag in staat worden geacht om, ten opzichte van de huidige afzonderlijke organisaties, meer kwaliteit te leveren tegen minder kosten. Deze conclusie wordt onderbouwd door het volgende:
- Bundeling en schaalvergroting leggen de basis voor een kwalitatief betere dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden in het Rivierenland en daarbuiten.
- De bundeling van formatie en kennis over werkzoekenden creëert een schaal die beter in staat is de nieuwe Participatiewet, waarin verschillende wetten en regelingen worden samengevoegd, uit te voeren.
- Door de samenvoeging en intensieve samenwerking met het UWV, blijft de arbeidsmarktregio Rivierenland behouden. Hierdoor ontvangen werkzoekenden de dienstverlening binnen de regio.
- Werkzaak Rivierenland kan door haar schaal en bundeling van kennis meer betekenen voor werkgevers en werkzoekenden dan de afzonderlijke organisaties.
- Werkzaak Rivierenland gaat als werkgever meer bieden aan haar medewerkers, als het gaat om inhoudelijke ontwikkeling en carrièreperspectief. Op basis van ervaringen weten we dat daarmee de arbeidssatisfactie van medewerkers toeneemt.
Door bundeling van taken en huisvesting is het mogelijk om de taakuitvoering efficiënter uit te voeren. Dit levert voor de komende jaren een besparing op van € 2 miljoen, namelijk van € 16,5 miljoen naar € 14,5 miljoen. Verder leidt de andere wijze van dienstverlening naar werkgevers en werkzoekenden tot omzet of lagere uitkeringslasten waarmee de toekomstige tekorten worden afgedekt.
Voorliggend bedrijfsplan gaat verder in op deze aspecten. Het betreft een uitwerking van vragen over dienstverlening, formatie, kosten en de ambtelijke en bestuurlijke organisatie van de Werkzaak Rivierenland. Dit bedrijfsplan is bedoeld om de besluitvorming, om al dan niet over te gaan tot de vorming van een gezamenlijke Werkzaak Rivierenland, te ondersteunen.