Niet gemotiveerd, niet doen
“Als je als werkgever niet gemotiveerd bent om sociaal en duurzaam te ondernemen, moet je het niet doen”, stelt Slooff. Op zich zijn er goede argumenten. “Je krijgt er erg veel voor terug. De mensen die wij hebben aangenomen leveren al negen maanden een bijdrage en er is nog niemand ziek geweest of uitgevallen. Het kost tijd en aandacht, maar de mensen die zich inschrijven willen graag werken en hebben ook echt de ambitie om er samen een succes van te maken. Als werkgever is het belangrijk om vooral te vertrouwen op deze ambitie en de kwaliteiten van de mensen die zich aanmelden.”
Maar je moet volgens haar wel duidelijk en eerlijk zijn: wat wordt er van mensen verwacht en hoe wordt dat gemeten? “Iedereen verdient een kans, maar we stellen wel eisen. De sollicitatieprocedure verloopt anders, maar verder is het eigenlijk een heel gewone werkgever-werknemerrelatie. Iedereen wordt op dezelfde manier aangesproken en er gelden voor iedereen dezelfde regels.”
Uiteindelijk ‘gewoon een baan’
Dat het uiteindelijk ‘gewoon een baan’ is wordt bevestigd door arbeidscoach Krista Braak van WerkSaam Westfriesland. Als lifecoach liep ze zelf mee op de werkvloer van patisserie Pater. Ze houdt de vinger aan de pols bij de werknemers, bemiddelt bij problemen en denkt mee met praktische zaken, zoals kinderopvang en woon-werkverkeer van werknemers die geen auto hebben. “Dat zijn van die belemmeringen waar je als werkgever later pas achter komt. Aan het begin worden mensen vaak nog naar hun werk gebracht.”
Sociaal vangnet
Voor werkgevers is het belangrijk te beseffen dat ze voor de Open Hiring-doelgroep ook als sociaal vangnet dienen, beaamt Andronova. “Maar werkgevers staan daar niet alleen in. In de regio hebben we hard gewerkt om zo’n vangnetstructuur op te zetten. Bij de patisserie staat een dijk van een team, allereerst door hun eigen inzet en ook die van de werkgever en de lifecoach.”
Maar ook zonder lifecoach kan het. Jumbo Monique, met een supermark in Heerhugowaard en een in Zwaagdijk, was in februari het eerste bedrijf in de regio dat met Open Hiring van start ging en zag helemaal af van het gebruik van de lifecoach. Er zijn inmiddels zes mensen aan het werk, die allemaal door de proeftijd zijn gekomen.
Je kunt ook weer afscheid nemen
Veel bedrijven waren terughoudend, vertelt Andronova. “Die hebben vragen als ‘Past dit wel bij ons?’ ‘Weten we wel wat voor mensen we in huis halen?’ Begrijpelijke vragen, maar als iemand niet bevalt, kun je gewoon weer afscheid nemen, net als anders.”
“Werkgevers zijn gewend om zelf iemand te kiezen”, vult Braak aan. “Het is begrijpelijk dat je behoefte voelt aan controle. Maar uiteindelijk gaat het erom dat je een klik hebt”. Ze bevestigt nog eens: met Open Hiring krijg je heel gemotiveerd personeel. “Mede doordat de kandidaten vaak het gevoel hebben dat dit eindelijk een eerlijke kans is op een leuke baan. De doelgroep die op deze banen reageert is daarom ook heel divers.”
De pilot met Open Hiring was een samenwerking tussen Start Foundation, Regionaal Platform Arbeidsmarkt NHN, WerkSaam Westfriesland, woningcorporatie Intermaris en de deelnemende bedrijven.