Timing, net als vele andere uitzendbureaus, heeft veel werkgevers waarvoor ze bemiddelen. Ze bieden hierbij allerlei diensten aan zoals: uitzenden, detacheren, payroll, werving en selectie, maar nu hebben ze ook de focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen. En met deze laatste dienst is Inge Pilon, Project Intercedent, bij mij terecht gekomen. ‘Hebben jullie voor mij een wajong-kandidaat’?
Deze vraag is niet zo makkelijk als het lijkt. Het is niet zo dat we hordes kandidaten klaar hebben staan die passend zijn. Sterker nog, eigenlijk moet er gekeken worden naar wat een kandidaat kan en wordt daarna pas bekeken welke werkzaamheden passend zijn.
Intern bij het WSP West-Brabant schakel ik met de Adviseur Intensieve Dienstverlening, Halima Faqir. Om er achter te komen welke kandidaten passen, zijn Halima ik op bedrijfsbezoek geweest bij een klant van Timing. Hierdoor hebben we het bedrijf leren kennen en de sfeer mogen proeven. Met deze informatie in het achterhoofd is Halima op zoek gegaan naar de juiste match, ze heeft kandidaten gesproken en is zelfs meegegaan met sollicitatiegesprekken.
Dit heeft geresulteerd in een aantal plaatsingen waarbij de wajong-kandidaten een kans hebben gekregen om zich te ontplooien. Inmiddels werken er zelfs al 4 kandidaten op contractbasis!
Op de vraag: Waarom werken jullie met wajong-kandidaten, kan Inge simpel antwoord geven: ‘omdat we alle mensen een kans willen geven op de arbeidsmarkt, ook die mensen die een steuntje in de rug nodig hebben. Financiële voordelen spelen hierbij een rol, maar het belangrijkste is om een loyale en gemotiveerde kracht aan je te binden. Ze zijn erg betrokken en voeren de werkzaamheden uit die bij een reguliere kracht niet tot de dagelijkse werkzaamheden behoren, en waarbij ze wellicht ook ontlast worden in het takenpakket’.
‘Het is niet altijd ‘halleluja’. Het werken met wajong-kandidaten vergt extra aandacht en begeleiding vanuit een jobcoach’, zegt Inge. Inge geeft ook aan dat deze doelgroep soms moeite heeft met basisafspraken als op tijd komen, jezelf ziekmelden bij je leidinggevende, op tijd vrij vragen. Kortom werknemersvaardigheden. Daarom heeft Timing eigen jobcoaches opgeleid zodat ze direct op de werkvloer de kandidaten kunnen begeleiden.
De samenwerking met het WSP West-Brabant is essentieel geeft Inge aan. Korte lijnen zijn hierbij wenselijk. Ze geeft aan een prettige samenwerking te hebben met WSP West-Brabant, ze kan snel schakelen wat voor haar belangrijk is. En wij ervaren de samenwerking ook als zeer prettig, voor ons zijn ze een serieuze partner waar het om baanafspraken gaat. Met dit laatste treden ze ook regionaal naar buiten, middels netwerkevents, bij gesprekken met werkgevers en via de website. Prima natuurlijk, we hopen dat ze hierbij andere bedrijven over de streep trekken.
Persoonlijk word ik altijd erg blij als een wajong-kandidaat een baan vindt waar hij of zij gelukkig is, waar iemand zich thuis voelt en waar iemand volledig geaccepteerd wordt. De werkgevers die deze banen vergeven, die aandacht hebben voor de kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt verdienen een pluim!