In de arbeidsmarktregio Drenthe intensiveren zes gemeenten en het UWV de samenwerking met uitzendbureaus. Voor het eerst samenwerkend in één systeem. Het doel is om minimaal 600 kandidaten uit het werkzoekendenbestand in het systeem zichtbaar te maken met een recent cv op Werk.nl. Door de samenwerking zullen eind januari 2014 minimaal 130 mensen regulier werk vinden en 75 een voorbereidende kansbaan. Selecteren van kandidaten gebeurt samen en zonder strikte criteria. “Toch komen steeds dezelfde basiskenmerken bovendrijven.”
De samenwerking met uitzendbureaus is niet nieuw in de arbeidsmarktregio. Gemeenten en UWV werkten binnen de bestaande werkgeversdienstverlening al met hen samen. “Zij zijn een belangrijke partij voor bemiddeling naar regulier werk. Wij willen de samenwerking nu verder intensiveren”, zegt projectleider Carel Plas. “Uitzendbureaus kunnen een belangrijke rol spelen bij de ontsluiting van werkzoekendenbestanden. Deze moeten voor hen meer transparant zijn om beter zicht te krijgen op kandidaten.” Het project in Drenthe heet daarom Transparant en Actief.
De zes gemeenten (Borger-Odoorn, Coevorden, De Wolden, Emmen, Hoogeveen en Midden- Drenthe) en het UWV selecteren samen met uitzendbureaus 600 kandidaten uit hun bestand. De cv’s worden geplaatst op Werk.nl of geoptimaliseerd voor de bemiddeling naar 130 banen (van minimaal 3 maanden en voor minimaal 15 uur per week) en 75 kansbanen om werkervaring op te doen. Alle partijen werken voor het eerst samen in één systeem (Werk.nl), gebaseerd op Sonar en WBS. Plas: “Uitzendbureaus kunnen zelf met kandidaten aan de slag. Bijvoorbeeld via speeddates of andere kennismakingsvormen. Er zijn uiteenlopende rollen denkbaar voor uitzendbureaus. Zij kunnen tegen vergoeding werkzoekenden helpen hun cv te verbeteren voor uiteindelijke plaatsing op Werk.nl. Of bijvoorbeeld kansbanen organiseren voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Wij hebben bewust gevraagd om innovatieve en onconventionele ideeën.”