Succesvolle en inspirerende werkgeversbenadering in de regio Haaglanden staat centraal in de korte presentatie van Desiree Curfs (directeur SW-bedrijf Patijnenburg). “Alles is gericht op de ondernemer. Die heeft immers de banen.” Regionaal is per subregio een brancheservicepunt ingericht voor verschillende marktsectoren. “Het Westland is gericht op de tuinbouw. Een accountmanager is van de betreffende gemeente, maar matchmakers komen ook uit de andere gemeenten. Dit zorgt voor gezonde competitie. Uiteindelijk gaat het erom dat de beste kandidaat wordt voorgedragen voor een vacature”, aldus Curfs.
Resultaten zijn ook al geboekt in het Westland (traditioneel met een lage werkloosheid). Van de 250 kandidaten (op een bestand van 800 WWB’ers) zijn 84 kandidaten definitief geplaatst. Ook zijn 123 sancties opgelegd. “Het uitvalpercentage was 60 procent. Verreweg het meest in de eerste werkweek.” Regionale afstemming heeft plaatsgevonden over onder andere werkgeversarrangementen, sanctiebeleid, selectie en plaatsing van kandidaten en het vervoer- en vergoedingsbeleid. Belangrijke lessen: “Strenge en heldere selectie van kandidaten. Hun motivatie is doorslaggevend. Werkgevers leiden hen zelf wel op. Goede begeleiding is wel essentieel. En: succes zit niet in de structuur, maar in de wil het samen te doen.”