De gemeente Wageningen stelt beschutte werkplekken beschikbaar aan alle inwoners die hiervoor in aanmerking komen. Rabea Ubachs, projectleider Participatiewet, licht toe.
Passende vorm
Voor iedereen een passende vorm van werk. Dat is volgens Rabea Ubachs de inzet van de gemeente Wageningen bij de uitvoering van de Participatiewet. “Voor sommige mensen gaat het dan om beschut werk. Het is voor ons geen vraag geweest of wij dit wel zouden aanbieden. We doen het gewoon.”
De twee pijlers van het participatiebeleid zijn maatwerk en keuzevrijheid, vervolgt Ubachs. “Wij maken geen bulkafspraken voor groepen, maar zoeken voor iedereen een persoonlijke oplossing. Er is daarom geen beperking aan het aantal beschutte werkplekken. Het is voor ons ook geen optie om beschut werk af te schalen naar arbeidsmatige dagbesteding.”
De stand van zaken in juni 2016: één klant heeft sinds een half jaar een beschutte werkplek en voor twee mensen heeft UWV een ‘indicatie beschut werk’ afgegeven. Bij een aantal mensen loopt de aanvraag nog. “De cijfers zijn niet zo bepalend”, relativeert Ubachs. “Toch is het opvallend dat het aantal kandidaten voor beschut werk lager is dan het minimum waarmee we rekening hadden gehouden. Wij zijn aan het uitzoeken hoe dat komt. Ik denk niet dat we mensen over het hoofd zien.”
Werk op golfbaan
De gemeente Wageningen laat het liefst mensen bij reguliere werkgevers beschut werk doen, omdat het sociale werkbedrijf wordt afgebouwd. De klant die is geplaatst, werkt op een golfbaan. Volgens Ubachs is hij daar op een beetje bijzondere manier terechtgekomen. “Er is een organisatie die bij alle golfterreinen in Nederland beschutte werkplekken ophaalt. De golfbaan in Voorthuizen had een vacature. Wij hebben diverse gesprekken met de werkgever gehad. Hierin hebben een zo eerlijk mogelijk beeld geschetst van de aandachtspunten bij deze jongeman. De werkgever zei daarop dat hij het zag zitten.”
De klant is aan de slag gegaan op basis van een loonkostensubsidie. Hij doet allerlei taken, zoals eenvoudig groenonderhoud en het legen van prullenbakken. Ubachs licht toe: “Omdat het terrein erg groot is, duurt zo’n klus uren. Dat is een mooi afgebakende taak. De jongen is blij; hij zit er heel goed op zijn plek. Het werken op een golfbaan heeft ook een zekere status.”
Lokale initiatieven
Er zijn allerlei lokale initiatieven in verband met beschut werk en de Banenafspraak, vertelt Ubachs. Zij noemt als voorbeeld het onderhoud van parkjes in wijken. “Hierbij werken mensen uit oude en nieuwe doelgroepen samen. Dan gaat het om beschut werk oud, beschut werk nieuw en de Wmo. Een mooi initiatief!”
Ubachs wijst ook op het goede uitstroomoverleg met het praktijkonderwijs, het voortgezet speciaal onderwijs en het Entree-onderwijs. “Wij brengen de arbeidsmogelijkheden van scholieren in een zo vroeg mogelijk stadium in kaart. Voordat zij klaar zijn, gaan onze accountmanagers al op pad om werkplekken te organiseren. Met succes: dit jaar kunnen zeven leerlingen van het praktijkonderwijs meteen aan de slag. Daarbij zit één meisje dat beschut werk gaat doen.”
Andere werkgeversbenadering
Rabea Ubachs besluit met een opmerking over de werkgeversbenadering. “Wij werken vraaggericht, maar voor de doelgroep van beschut werk en garantiebanen is een andere benadering nodig. Je zult zelf moeten zoeken naar passende vormen van werk; denk aan onder andere jobcarving. Het is belangrijk dat je de intrinsieke motivatie van werkgevers aanboort. Daarom steken wij zowel lokaal als samen met onze partners in de arbeidsmarktregio veel energie in een goed relatiebeheer!”
Tips
- Zoek voor iedereen een persoonlijke oplossing
- Geef een eerlijk beeld van wat een geïnteresseerde werkgever kan verwachten van een kandidaat voor beschut werk
- Ga al op pad om werkplekken te organiseren voordat leerlingen met een beperking klaar zijn met school
- Zoek zelf naar passende vormen van beschut werk bij werkgevers en boor daarvoor hun intrinsieke motivatie aan
- Steek lokaal en regionaal veel energie in een goede relatie met werkgevers