Er moest iets gebeuren met de snelle vraag vanuit uitzendbureaus, bleek direct uit de kick-off van het project ‘Rivierenland Matcht voor u!’. De gemeentelijke en UWV processen zijn daarop onvoldoende afgestemd. Een matcher bleek de juiste verbinding.
Kerngegevens
Wie: 9 gemeenten, UWV, 17 uitzendbureaus en het regionale SW-bedrijf.
Wat deden zij? Door inzet van een ‘matcher’ vraag van uitzendbureaus snel koppelen aan werkzoekendenbestanden van gemeenten en UWV. Kwalitatieve resultaten: Het gezamenlijke werkproces is versneld en beter afgestemd op de vraag van (uitzend) werkgevers waardoor meer en betere matches tot stand zijn gekomen.
Contact: Kiek Diepenhorst (projectleider), kdiepenhorst@wapr.nl.
Publieke Partijen: UWV, Landergoep, gemeenten.
Private Partijen: Adecco, Tempo Team, Start People, Olympia, Baanadvies, Bink, Creyf’s, Flextra, Globen, Heab, Jobxion, Logistic Force, Manpower, Randstad, Sprint, Tming, Westerduin Personeel.
In Rivierenland, één van Nederlands kleinste arbeidsmarktregio’s, krijgen uitzendbureaus veel vragen binnen uit dezelfde branches: logistiek, transport en algemene productiewerkzaamheden. Om de kans op doorstroom van mensen uit de WW en WWB te vergroten, besloten de samenwerkende partijen zich dan ook te richten op deze ‘VIP-profielen’.
Snelle vraag
Werkprocessen van gemeenten en UWV moesten worden aangepast aan de werkwijze van uitzendbureaus, die gewend zijn veel sneller te schakelen. Het projectteam nam daarom iemand in dienst (gezamenlijk geworven door publieke en private spelers) die snel gemeentelijke en UWV-bestanden kan koppelen aan de vraag van uitzendbureaus. “Waar het mogelijk is snel te schakelen, zetten we de matcher in”, aldus de regionaal projectleider. “Hij is een verlengstuk van zowel uitzendbureaus als ketenpartners.” De matcher heeft een poule van direct beschikbare mensen uit de bestanden van de ketenpartners in beeld. Hij heeft al deze mensen gesproken en een selectie gemaakt op basis van aansluiting op de VIP-profielen, motivatie en directe beschikbaarheid.
Matcher
Rivierenland nam de doelstellingen van het landelijke project over: 570 cv’s op Werk.nl en 130 kandidaten plaatsen tijdens de duur van het project. Dat is (nog) niet gelukt (tot eind januari 60 plaatsingen). Toch spreken alle partijen van een succes. Uiteindelijk hebben 12 uitzendbureaus (17 vestigingen) deelgenomen aan het project. Door inzet van de matcher zijn er werkzoekenden succesvol bemiddeld naar en door de uitzendbureaus.
“ DOOR BETERE SCREENING EN BEGELEIDING VAN KANDIDATEN, KRIJGEN WIJ GEMOTIVEERDE MENSEN” - NORBERT ASSMANN, RANDSTAD
Inhouse vestiging
Een belangrijk deel van het succes is een inhouse vestiging van de grootste uitzendpartij (Randstad) bij een logistieke dienstverlener in de regio. Daar zijn negen mensen vanuit de gemeentelijke bestanden gestart (drie werken er nog steeds). Randstad geeft de criteria van het bedrijf door aan de matcher, die ze koppelt aan de werkzoekenden in zijn poule. “Door zijn screening en begeleiding van kandidaten, krijgen wij vooral gemotiveerde mensen binnen die willen werken en leren”, aldus de uitzender. De samenwerking met inzet van de matcher loopt in ieder geval door tot juni 2014. De partijen kijken daarna samen hoe zij de samenwerking kunnen voortzetten.