Moeilijk vervulbare vacatures vervullen
Soms kunnen werkzoekenden gelijk overstappen, soms is er enige scholing nodig, in het bedrijf of met op maat gemaakt modulair onderwijs. De nieuwe manier van kijken kan tienduizenden mensen extra aan het werk helpen en evenzoveel moeilijk vervulbare vacatures vervullen.
Mensen blijven vaak zoeken naar een vacature voor het beroep waarvoor ze zijn opgeleid of dat ze altijd hebben uitgeoefend. Anderzijds zoeken werkgevers vaak naar mensen die al ervaring hebben in het vak waarvoor de vacature openstaat. Werkgevers en werkzoekenden komen zo niet bij elkaar. Ga je met beide partijen in gesprek over skills en competenties, dan blijkt er ineens veel meer mogelijk, aldus Stuiver.
House of Skills
In verschillende arbeidsmarktregio’s experimenteert en werkt men inmiddels met matching op basis van skills. Het matchingsplatform HalloWerk in Den Haag en Rotterdam is een goed voorbeeld. In de Metropoolregio Amsterdam is House of Skills - een publiek- private samenwerking - bezig om mensen uit te dagen en te inspireren om na te denken over hun eigen toekomst op de arbeidsmarkt. En niet alleen werkzoekenden, maar ook werkenden en studenten. Heeft jouw beroep nog toekomst? Zit er brood in je opleiding?
“Veel mensen – vooral laag- en middelbaar opgeleiden – hebben in veel gevallen geen goed beeld van hun eigen skills”, vertelt Ronald Koen van House of Skills. “Brengen ze die in kaart, dan blijken ze vaak veel meer mogelijkheden te hebben dan zij zelf wisten. Hierdoor vergroten zij hun kansen op werk. Zeker als werkgevers vacatures op basis van skills gaan formuleren.”
Overstappen naar een andere branche
Koen noemt het voorbeeld van een medewerkster die altijd bij een bank achter de servicebalie had gewerkt en als gevolg van de crisis een andere baan moest zoeken. Na een korte bijscholing werkt zij nu als baliemedewerkster in een ziekenhuis. Tot ieders tevredenheid, want ze neemt de inzichten en skills mee die ze in de bankenwereld heeft opgedaan.
House of Skills is eigenlijk een ‘beweging’, aldus Koen. “We zetten partijen bij elkaar om samen met hen de arbeidsmarkt van de Metropoolregio Amsterdam meer op basis van skills in te richten.”
O&O-fondsen
Volgens Stuivers is de uitdaging voor arbeidsmarktregio’s pilots op te zetten voor bijvoorbeeld de zorg, de techniek en de horeca. “Vervolgens is het zaak de nieuwe manier van matchen duurzaam te maken. Gemeenten en arbeidsmarktregio’s moeten een ander gesprek gaan voeren met hun klanten en vaker een skills-assessment aanbieden. Ze moeten mensen wijzen op de mogelijkheden om zich om te scholen naar een naastliggend beroep.”
Het komt vooral aan op organiserend vermogen om de verbinding te maken tussen vraag en aanbod van skills, geld en opleidingsaanbod, benadrukt Stuiver. Er zijn veel tools en data beschikbaar en er zijn veel partijen die kunnen helpen. Het onderwijs moet samen met het bedrijfsleven wel meer modulaire cursussen gaan ontwikkelen. “Geld is het probleem niet. Er zijn EU-subsidies, gemeentelijke en regionale budgetten en natuurlijk de O&O-fondsen.”
Het sector-gerichte van de O&O-fondsen is dan nog wel een probleem, stelt Koen. “Neem die mevrouw die is overgestapt van de bank naar het ziekenhuis. Dat is intersectorale mobiliteit. Dat vergde een beetje bijscholing, maar het O&O-fonds van de banken mag dat niet financieren, juist omdat die mevrouw naar in dit geval de zorgsector is gegaan. Een kostwinner kan niet zo maar twee-drie dagen in de week gaan omscholen, want dat gaat ten koste van het inkomen. Het O&O-fonds zou kunnen bijspringen, maar dat gaat niet als de kostwinner de sector verlaat.” House of Skills pleit daarom in Den Haag voor een meer vloeiende intersectorale mobiliteit.