--- json_ld: {"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/#organization","name":"Samen voor de klant","url":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/","email":"info@samenvoordeklant.nl","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/themes\/cinnamon\/assets\/images\/svg-files\/logo.svg"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/#website","name":"Samen voor de klant","url":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/","inLanguage":"nl-NL","publisher":{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/#organization"},"potentialAction":{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/zoeken?term={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}},{"description":"De Bossche bol heeft z’n langste tijd gehad nu ’s-Hertogenbosch met een nieuw streekproduct kan pronken: het ‘Bossche model’. Met deze aanpak weet Weener XL statushouders én asielzoekers duurzaam te koppelen aan werkgevers. \n","@id":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/praktijkvoorbeelden\/bossche-aanpak-voor-statushouders-werkt-ook-voor-asielzoekers#webpage","inLanguage":"nl-NL","@type":"WebPage","url":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/praktijkvoorbeelden\/bossche-aanpak-voor-statushouders-werkt-ook-voor-asielzoekers","name":"Bossche aanpak voor statushouders werkt ook voor asielzoekers   ","isPartOf":{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/#website"}},{"dateModified":"2026-10-20T15:00:02+02:00","datePublished":"2026-10-19T16:33:27+02:00","description":"De Bossche bol heeft z’n langste tijd gehad nu ’s-Hertogenbosch met een nieuw streekproduct kan pronken: het ‘Bossche model’. Met deze aanpak weet Weener XL statushouders én asielzoekers duurzaam te koppelen aan werkgevers. \n","headline":"Bossche aanpak voor statushouders werkt ook voor asielzoekers   ","@id":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/praktijkvoorbeelden\/bossche-aanpak-voor-statushouders-werkt-ook-voor-asielzoekers#article","@type":"Article","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/praktijkvoorbeelden\/bossche-aanpak-voor-statushouders-werkt-ook-voor-asielzoekers#webpage","@type":"WebPage"},"publisher":{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/#organization"},"url":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/praktijkvoorbeelden\/bossche-aanpak-voor-statushouders-werkt-ook-voor-asielzoekers"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/praktijkvoorbeelden\/bossche-aanpak-voor-statushouders-werkt-ook-voor-asielzoekers.md#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Praktijkvoorbeelden","item":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/praktijkvoorbeelden"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Bossche-aanpak-voor-statushouders-werkt-ook-voor-asielzoekers.md","item":"https:\/\/www.samenvoordeklant.nl\/praktijkvoorbeelden\/bossche-aanpak-voor-statushouders-werkt-ook-voor-asielzoekers.md"}]}]} --- # Bossche aanpak voor statushouders werkt ook voor asielzoekers    Aangemaakt op 19 oktober 2026. Laatst gewijzigd: 20 oktober 2026 *De Bossche bol heeft z’n langste tijd gehad nu ’s-Hertogenbosch met een nieuw streekproduct kan pronken: het ‘Bossche model’. Met deze aanpak weet Weener XL statushouders én asielzoekers duurzaam te koppelen aan werkgevers.* Wanneer eind 2023 de [24-weken-eis](https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2023/11/29/asielzoekers-mogen-meer-dan-24-weken-per-jaar-werken) vervalt, laat het college van ’s-Hertogenbosch er geen gras over groeien. In maart 2024 besluit het dat er zo snel mogelijk dienstverlening moet komen die ondernemers met een personeelstekort en werkzoekende asielzoekers matcht. De voortvarendheid heeft alles te maken met het feit dat COA later die maand een tweede vluchtelingenopvang opent voor 250 nieuwkomers. Betaald werk biedt de bewoners een zinvolle dagindeling, versnelt hun integratie en geeft rust op de locatie, zo redeneert het college. ## ‘Bossche aanpak’ Weener XL, het werk- & ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch, krijgt de schone taak om dit te gaan regelen voor deze bewoners en ook voor de 140 asielzoekers in de bestaande opvanglocatie. Voor de participatie van statushouders heeft het gemeentelijke werk- en ontwikkelbedrijf al een methode ontwikkeld, met veelbelovende resultaten. De succesformule van deze zogenaamde Bossche aanpak is een gecombineerde inzet van een ‘jobhunter’ en een ‘opstartcoach’. De jobhunter benadert ondernemers met een personeelsvraag, spreekt met kandidaten om te zien welk werk bij hen past, en matcht. De opstartcoach is de bruggenbouwer tussen werknemer en werkgever. De coach zit gedurende de eerste 3 maanden van het dienstverband wekelijks met beiden om tafel om eventuele kwesties rond taal, cultuur en werknemersvaardigheden te bespreken. ## Aanspreekpunt voor werkzoekenden en werkgevers Het is aan projectleiders Karen Severijnen en Joost Kollau van Weener XL om de formule door te vertalen naar een geschikte aanpak voor asielzoekers. ‘We waren een van de eerste gemeenten die aan de slag ging om deze groep mensen aan werk te helpen. Daardoor was er nog weinig kennis voorhanden’, vertelt Kollau. ‘Daarom hebben we eerst allerlei instanties gebeld en bezocht. Van IND tot UWV en van COA tot [Basisregistratie Personen-straat](https://ind.nl/nl/over-ons/achtergrondartikelen/inschrijvingen-in-een-brp-straat).’ Severijnen en Kollau maken in dat kader ook kennis met het [lokale platform van vrijwilligersorganisaties](https://bijonsindenbosch.nl/) die zich inzetten voor nieuwkomers, gefaciliteerd door gemeente ’s-Hertogenbosch. Severijnen: ‘We wilden hier graag bij aansluiten, want deze organisaties zitten dicht op de doelgroep en zijn een spilfactor in *communitybuilding*. De vrijwilligers ontvingen ons met open armen. Ze waren blij met een contactpunt om mensen met vragen over werk naartoe te kunnen verwijzen.’ Ook weet het duo een goede relatie met belangrijkste samenwerkingspartner COA op te bouwen. Kollau: ‘Die stonden niet alleen positief tegenover onze begeleiding van werkzoekende nieuwkomers, maar waren ook blij met de gemeente als eerste aanspreekpunt voor werkgevers. Dit houdt malafide ondernemers op afstand, want die blijven liever uit de buurt van de gemeente.’ ![Pannekoekenbakker](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/2026-10/pannekoek.jpg) ## Klein beginnen Met het werkveld in beeld en de juiste samenwerkingspartners in stelling voegen Severijnen en Kollau een jobhunter en een opstartcoach aan hun team toe. Het matchen kan starten. Severijnen: ‘We begonnen klein, met 5 asielzoekers en 5 statushouders, om zicht te krijgen op mogelijke uitdagingen.’ Het wordt een waardevolle generale repetitie. Sommige van de kandidaten hebben verlopen verblijfsdocumenten. Eén kandidaat heeft medische klachten waardoor het werk te zwaar blijkt. Van een ander wordt de asielaanvraag afgewezen. En net wanneer een werkgever na 14 weken eindelijk de tewerkstellingsvergunning rond heeft – tegenwoordig gaat dat sneller – krijgt de kandidaat een verblijfsvergunning, waardoor deze moet verhuizen en de reisafstand te groot wordt. Werkgevers vinden blijkt makkelijker dan gedacht. Kollau: ‘Bij asielzoekers kunnen werkgevers geen beroep doen op proefplaatsingen, loonkostensubsidie of een no-riskpolis. Bovendien is er altijd het risico dat iemand geen status krijgt. Gelukkig bleken toch veel organisaties ervoor open te staan. Zelfs als een kandidaat geen Nederlands of Engels spreekt.’ ## Groot animo Een halfjaar na de start is het team klaar voor het grote werk. Om kandidaten te werven organiseert het een informatiebijeenkomst in het nieuwe azc. COA kondigt de bijeenkomst met posters aan en een groepje ambassadeurs verzorgt mond-tot-mondreclame onder medebewoners. Het animo overtreft alle verwachtingen. ‘We rekenden op een stuk of 50 aanmeldingen. Het werd het dubbele’, aldus Severijnen. Sindsdien is het flink aanpoten voor het team. Ze hebben wekelijks ruimte voor 4 intakegesprekken. Wie werk wil, moet daarom even op z’n beurt wachten. Een intake duurt een half uur en vindt plaats in het azc met behulp van een tolkentelefoon. Inmiddels heeft het team 80 nieuwkomers aan een baan geholpen. Omdat de nieuwkomers erg gemotiveerd zijn en intensieve begeleiding krijgen van de opstartcoach valt slechts 6% uit. De werkgevers zijn tevreden. Kollau: ‘Als we eenmaal binnen zijn, horen we vaak: ‘Zo lust ik er nog wel een paar’. En nog steeds haken er nieuwe werkgevers aan.’ ## Naar doorlopende dienstverlening Doorontwikkeling van de dienstverlening is nog steeds gaande. Severijnen: Het liefst bieden we asielzoekers de mogelijkheid om al te starten met werk, inburgering en taallessen voordat ze een status krijgen. Dat organiseren vergt het een en ander van onze processen en mensen. We boffen dat de Bossche politiek dit thema hoog op de agenda heeft staan; deze coalitieperiode is er structureel geld om dit verder te ontwikkelen.’ ![Logo Medegefinancierd door EU](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/2026-10/groot_medegefinancierd_door_eu.png) ## Tips - Zorg voor een Arabisch-sprekende opstartcoach, want begeleiding is echt de sleutel tot succes. - Manage de verwachtingen van kandidaten: een startbaan is misschien niet meteen hun droombaan, maar het is een wel begin. - Benader werkgevers gerust koud. Ga er niet bij voorbaat van uit dat taal een obstakel voor hen is. Heb vertrouwen in de waarde van je kandidaten. - Schaal efficiënt op, door je te richten op werkgevers met meerdere vacatures. - Zorg voor korte lijntjes met COA. Bouw een relatie met de locatiemanager en regionaal casemanager op voor commitment, en regel vaste contactpersonen voor operationele zaken. - Onderzoek of subsidiemogelijkheden zoals [het Asiel, Migratie en Integratiefonds](https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/algemene-informatie/emvf-2021-2027/amif) (AMIF) en ESF kansen bieden. ## Projectleider ![Tom Mushota](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/2025-12/tom_mushota.jpg) **[Tom Mushota](https://www.samenvoordeklant.nl/programmaraad/tom-mushota)** *Functie: Projectleider* 06 22 83 62 33 ## Contactgegevens **Contactgegevens** - Joost Kollau, projectleider AZC-Dienstverlening Weener XL, , 06 46 40 64 00. - Karen Severijnen, projectleider AZC-Dienstverlening Weener XL, , 06 29 63 59 83. ## Relevante links en documenten - [Item van Dtv over de aanpak ](https://dtvnieuws.nl/nieuws/artikel/nieuw-project-in-den-bosch-helpt-asielzoekers-aan-een-baan) ## Wijzigingsgeschiedenis van deze pagina - 19-10-2026 — Praktijkvoorbeeld aangemaakt