BridgeWorks maakt ongezien talent zichtbaar

Gepubliceerd op 28 november 2024

De beste ideeën zijn vaak het resultaat van een aantal willekeurige factoren die opeens bij elkaar komen. In het geval van BridgeWorks zijn dat een krappe arbeidsmarkt, corona en een bevlogen vakman met kennis van ‘bijzondere doelgroepen’.

Die vakman is Leo Beekmans, al 25 jaar arbeidsdeskundige, re-integratieconsulent en jobcoach. En toen kwam corona. “Thuiswerken kreeg een vlucht en veel werkgevers merkten dat dat voordelen heeft qua efficiëntie en duurzaamheid en dat het helemaal geen negatief effect heeft op de productiviteit. Vervolgens bleef de krapte op de arbeidsmarkt toenemen. Voorspellingen zeggen dat dat de komende twintig jaar zo zal blijven. Terwijl zo’n 1,2 miljoen mensen niet meedoen. Een deel van deze mensen wil wel, maar vindt het lastig om naar een vaste werkplek toe te gaan. Dat kunnen mensen zijn met autisme, adhd, post-covid, maar ook ‘gezonde’ oudere mensen. Thuiswerken of hybride werken kan een oplossing zijn voor werkzoekende én werkgever.”

Jacqueline Roovers is medewerker communicatie en marketing bij BridgeWorks. Zij weet waar Leo het over heeft. “Ik werk nu anderhalf jaar bij BridgeWorks, terwijl ik in vorige banen altijd vastliep. Vijf jaar geleden kreeg ik de diagnose autisme. Dat verklaarde alles voor mij. Via UWV kwam ik in de WIA en vervolgens in een leer-werktraject. Mijn jobcoach heeft me met BridgeWorks in contact gebracht.” En nu is Jacqueline in dienst bij de organisatie. Waarmee zij als medewerker alles belichaamt waar BridgeWorks voor staat. 

Tips voor het gesprek met werkgevers

  1. Heb vertrouwen dat iemand zijn taken doet en zich aan de afspraken houdt.
  2. Wees flexibel. Maakt het echt uit of iemand werkzaamheden vanuit huis of een locatie doet? En wanneer er gewerkt wordt op een dag? 
  3. Luister naar de kandidaat. Wat kan hij of zij? Wat heeft deze persoon nodig. Hoe kun je samen tot een oplossing komen.
  4. Ben je opzoek om je SROI-verplichtingen in te vullen, bezoek dan eens de database van BridgeWorks.
  5. Gebruik de kennis van BridgeWorks bij het jobcarven en om mee te denken hoe iemand het beste ingewerkt kan worden.

Verhaal vroeg om uitleg

Eind van de vorige zomer is de website van BridgeWorks live gegaan vertelt Leo. “Op het platform kunnen kandidaten hun profiel plaatsen en werkgevers hun vacatures.” Niets bijzonders, maar het bleef best lang stil. “Ons verhaal had blijkbaar uitleg nodig. Ik heb iemand in dienst genomen voor de telefonische acquisitie. Zij is gaan bellen met patiëntenverenigingen, re-integratiebedrijven, werkgeversservicepunten en allerlei bedrijven met wie we ons verhaal wilden delen. Dat werkt. Ik heb ook beter begrepen bij wie ik moet zijn. Met name de grote bedrijven hebben hr-mensen in dienst die zich specifiek bezighouden van inclusiebeleid. Inmiddels heb ik een drukke agenda met bedrijfsbezoeken. En daar staan namen bij als Philips, ASML, de Volksbank en de Vrije Universiteit Amsterdam.”

Doelstellingen invullen

“We werken uiteraard samen met UWV en gemeenten, zij kunnen kandidaten bij ons aanmelden. Zo is er een samenwerking met de gemeente Maashorst. Als de accountmanager daar een kandidaat in beeld heeft die geschikt lijkt, bespreken we dat samen en houden we een intakegesprek. Zo hebben we onlangs nog een kandidaat bij Philips aangedragen. Datzelfde geldt voor de samenwerking met UWV. Hun arbeidsdeskundigen melden cliënten bij ons aan en hun werkgeversadviseurs wijzen de werkgevers op wat wij voor hen kunnen betekenen. Dan heb ik heb onder meer over het invulling geven aan doelstellingen op het vlak van maatschappelijk verantwoord ondernemen en aan SROI-verplichtingen. Veel bedrijven die voor de overheid werken, moeten daartoe een aanbesteding doen. Daar zit dan een SROI-verplichting aan vast: de opdrachtnemer moet 5 procent van de aanneemsom investeren in werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor hen zijn wij dus zeker interessant.”

Thuiswerken of hybride werken kan een oplossing zijn voor werkzoekende én werkgever

Leo Beekmans

Flexibiliteit is kenmerkend

Omdat het specifiek om thuiswerkbanen gaat is het opleidingsniveau van de kandidaten relatief hoog, vanaf mbo4. Vaak gaat het om functies in de ICT, communicatie of administratie. “De kandidaten kunnen onder begeleiding blijven van hun eigen jobcoach en anders kunnen wij als daar behoefte aan is ondersteuning bieden. Flexibiliteit is in alle opzichten wat ons kenmerkt. Ook voor de bedrijven. Die kunnen een abonnement nemen, of ze betalen een fee bij een geslaagde match. Kandidaten kunnen ook bij ons in dienst komen en dan gedetacheerd worden bij een werkgever. Voor een halfjaar, maar langer kan ook. We hebben ook al meegemaakt dat een softwareontwikkelaar die via ons bij Philips is geplaatst op een gegeven moment juist wel op de locatie wilde werken. Ook goed natuurlijk. Ons doel is een oplossing vinden voor de kandidaten en voor de bedrijven: om ongezien talent zichtbaar te maken.”