# Duurzame inzetbaarheid begint met samenwerken: Lessen uit het Noorden  Aangemaakt op 7 september 2026. Laatst gewijzigd: 7 september 2026 **Hoe voorkom je dat duurzame inzetbaarheid blijft hangen in goede voornemens? In Noord-Nederland werken de arbeidsmarktregio, werkgeversorganisaties, onderwijs en private experts samen om mkb-bedrijven daadwerkelijk verder te helpen. Duurzame Inzetbaarheid (DI) Noord laat zien dat duurzame inzetbaarheid vooral effect heeft als alle spelers elkaar versterken.** ## Investeren in eigen personeel DI Noord werd in 2020 opgezet als platform voor duurzame inzetbaarheid in Noord-Nederland. De aanleiding: de steeds krappere arbeidsmarkt. Daardoor moeten werkgevers anders naar personeel kijken. Medewerkers die minder goed functioneren zijn niet eenvoudig te vervangen. Investeren in mensen is daardoor niet alleen wenselijk, maar noodzaak. Geert van der Wal en Jurgen Elshof kijken vanuit hun verschillende rollen naar hetzelfde vraagstuk: hoe zorgen we ervoor dat mensen duurzaam aan het werk blijven? “Je moet investeren in je eigen personeel”, vat Van der Wal samen. Zeker in Noord-Nederland, waar de beroepsbevolking relatief sterk onder druk staat, is het belangrijk om de mensen die je in huis hebt te behouden en te ontwikkelen. “Maar voor het mkb is daar lastig vorm aan te geven. Veel kleine bedrijven hebben geen HR-functie. Ook ontbreekt vaak de tijd om gedegen personeelsbeleid op te zetten.” Dat vroeg om een structurele aanpak. ## Meerwaarde in de combinatie De aanpak rust op een eenvoudige gedachte zet Elshof uiteen: “Begin bij de vraag van de ondernemer en verbind die vraag met de juiste expertise in de regio. De publieke partijen organiseren daarbij niet zelf de gewenste dienstverlening, maar zij verbinden werkgevers met gespecialiseerde partners. Denk daarbij aan partners met expertise in gezondheid en vitaliteit tot loopbaanontwikkeling en leiderschap.” “Die rolverdeling is belangrijk,” zegt Van der Wal. De publieke arbeidsmarktpartijen hebben een breed netwerk van werkgevers en kunnen signalen en vragen ophalen. De private professionals beschikken vervolgens over specialistische kennis en dienstverlening. Een voorbeeld van samenwerking met het onderwijs is die met de Hanzehogeschool. Samen maakten ze het mogelijk dat HR-studenten stage kunnen lopen bij mkb-bedrijven die geen HR-afdeling hebben. De studenten helpen om de HR-basis op orde te brengen wat belangrijk is om aan duurzame inzetbaarheid te werken. Ook Elshof ziet de meerwaarde in de combinatie van partijen. Vanuit VNO-NCW/MKB Noord brengt hij het perspectief van de werkgevers in en helpt hij de verbinding met ondernemers te versterken. “Zo vinden publieke en private partijen elkaar sneller, en komen ondernemers eerder bij passende expertise terecht. De samenwerking is daarmee geen extra loket, maar een toegangspoort tot een groot netwerk.” ## Herkennen en doorverwijzen Bij DI Noord omvat duurzame inzetbaarheid vier thema’s: Gezondheid en vitaliteit, Werk-privébalans, Vakkennis en vaardigheden, Motivatie en betrokkenheid. De kracht zit volgens Geert in de samenhang van de thema’s. Een probleem dat op het eerste gezicht over verzuim gaat, kan bijvoorbeeld ook te maken hebben met schulden, werkdruk of onvoldoende ontwikkelmogelijkheden. Van der Wal benadrukt dat adviseurs van de arbeidsmarktregio steeds beter worden toegerust om gesprekken over duurzame inzetbaarheid te voeren. Niet om alle expertise zelf in huis te halen, maar om problemen eerder te herkennen en werkgevers gericht door te verwijzen. “Je hoeft niet alles zelf te doen om impact te maken. Vaak is het krachtiger om de juiste partijen te verbinden en werkgevers duidelijk te maken waar zij terechtkunnen.” Daarbij helpen goede voorbeelden van andere werkgevers. Een aantal daarvan staat als vlog op de website. En er worden regelmatig workshops gegeven over specifieke onderwerpen van duurzame inzetbaarheid, zoals geldstress, leidinggeven vanuit DI-perspectief en psychische gezondheid en werk. ## Gezamenlijk verhaal Voor arbeidsmarktregio’s is er nog een les. Veel initiatieven worden apart gefinancierd en georganiseerd, zoals projecten rond basisvaardigheden of werkgeversdienstverlening. Voor werkgevers kan dat voelen als een verzameling losse loketten. DI Noord verbindt die projecten vanuit één gezamenlijk verhaal over duurzame inzetbaarheid. Zo ontstaat meer samenhang. Een gesprek met een werkgever kan daardoor leiden naar ondersteuning rond scholing, geldzorgen, psychische gezondheid of ontwikkeling. Dat versterkt niet alleen de dienstverlening aan werkgevers, maar ook de arbeidsmarktregio als geheel. De succesfactor is dus niet één project of één loket. Het gaat om een herkenbare regionale infrastructuur met een uitgebreid netwerk. Daarin leveren de publieke partijen bereik en continuïteit, werkgeversorganisaties het ondernemersperspectief, private experts specialistische kennis en onderwijsinstellingen nieuwe kennis en capaciteiten. ![Website DI Noord](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/2026-09/website_di_noord.png) ## Tips - Wijs een publieke projectleider aan met voldoende uren. - Verbind die persoon met de regionale werkgeversorganisatie. - Gebruik bestaande netwerken in plaats van alles opnieuw op te bouwen. - Verzamel private experts rond herkenbare thema’s. - Train werkgeversadviseurs om het gesprek over duurzame inzetbaarheid te voeren. - Blijf het verhaal intern én extern herhalen Meer weten over de aanpak van DI Noord? Houd 12 november vrij in je agenda voor de [praktijkdag](https://www.samenvoordeklant.nl/agenda/praktijkdag-bunnik) waar je kunt deelnemen aan de workshop van Duurzame Inzetbaarheid Noord. ## Projectleider ![Foto Rob Gruijters](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/2026-01/foto_rob.jpg) **[Rob Gruijters](https://www.samenvoordeklant.nl/programmaraad/rob-gruijters)** *Functie: Projectleider* 06 21 23 21 94 ## Contactgegevens **Geert van der Wal**, UWV programmaleider duurzame inzetbaarheid en programmaleider in de arbeidsmarktregio Groningen-Drenthe, , 06 511 82 657 **Jurgen Elshof**, regiomanager VNO-NCW MKB Noord , 06-27876986 ## Relevante links en documenten - [duurzameinzetbaarheidnoord.nl](https://www.duurzameinzetbaarheidnoord.nl/) - [Besloten LinkedIngroep (900+ leden) - Duurzame Inzetbaarheid Noord](https://www.linkedin.com/groups/12419445/) ## Wijzigingsgeschiedenis van deze pagina - 07-09-2026 — Praktijkvoorbeeld aangemaakt - 07-09-2026 — Praktijkvoorbeeld aangemaakt