Groei Vooruit Zwolle: altijd aan het juiste adres voor scholing of loopbaancoaching

Gepubliceerd op 05 november 2024

Als je baan op de tocht staat of als je werk zoekt, vergroten scholing of loopbaancoaching je kansen. Maar welke scholing? En wie betaalt dat? De regio Zwolle heeft 1 digitaal loket gemaakt waar iedereen met dat soort vragen kosteloos verder wordt geholpen: Groei Vooruit.

Groei Vooruit is het uithangbord van RMT Zwolle voor inwoners in de regio. Daarachter zit een team van 35 adviseurs en coaches. Die zijn uitgeleend door 1 van de partners aan Groei Vooruit, zoals het leerwerkloket, het WSP, UWV, het onderwijs en gemeenten. Op dit moment is Groei Vooruit een digitaal loket waar inwoners zich kunnen aanmelden. Ze worden binnen 48 uur teruggebeld en krijgen binnen 2 weken een persoonlijk adviesgesprek.

Een persoonlijk gesprek bepaalt het vervolg

Kim Beukers is een van de professionals die deze gesprekken voert en vertelt hoe dat gaat: ‘Iemand komt binnen met een vraag en dan kijken we wat de vraag achter de vraag is. En wat er nodig is om die vraag te beantwoorden. Soms is alleen het gesprek al genoeg en kan iemand zelfstandig verder. Soms is de volgende stap een loopbaantraject, om- of bijscholing of bemiddeling naar werk in een kansrijke sector. Toevallig kreeg ik net een appje van iemand die vertelde dat ze haar diploma had gehaald.’

Voor de scholing werkt Groei Vooruit samen met de regionale mbo- en hbo-scholen. Er zijn scholingsvouchers beschikbaar voor een opleiding van maximaal 18 maanden. Sinds de start in 2021 zijn er al meer dan 900 vouchers uitgereikt. Een belangrijk onderdeel is ook financial engineering: het op de juiste manier inzetten van budgetten en fondsen om scholing te bekostigen.

Alex Bolland (Groei Vooruit) Alex Bolland
Kim Beukers Kim Beukers

Iedereen is leerbaar, maar niet altijd in de schoolbanken

Toch is een formele opleiding niet altijd de juiste weg. ’Iedereen is leerbaar, maar niet altijd in de schoolbanken’, zegt Beukers. Voor leerlingen uit het speciaal of praktijkonderwijs, jongeren die school hebben verlaten zonder diploma of medewerkers van sociaal ontwikkelbedrijven is leren in de praktijk soms een betere optie. Met een praktijkverklaring of mbo-deelcertificaat vergroot je je kansen zonder terug naar school te moeten.’ Groei Vooruit organiseert dit soort leerwerktrajecten en heeft al 150 certificaten uitgereikt.

Ook komt het voor dat validatie van iemands competenties een snellere manier is om kansen te vergroten dan een maandenlange opleiding. Dat kan met een EVC (erkenning verworven competenties) voor vakbekwaamheid. Met de BOC, de Beroepsoverstijgende competentiestandaard kan je aan de hand van je werkervaring laten zien dat je een hbo-niveau hebt bereikt. 

Groei Vooruit is een initiatief in Regio Zwolle van 21 gemeenten, 4 provincies en het Rijk in samenwerking met partners als FNV, CNV, VNO-NCW, MKB-Nederland Regio Zwolle, onderwijsinstellingen, Leerwerkloket, SBB en UWV.

We zeggen nooit nee

‘Het mooie van Groei Vooruit is dat we hier degene die zich wil ontwikkelen centraal zetten. Dat willen onze collega’s die bijvoorbeeld bij een gemeente zitten ook graag, maar die zijn gebonden aan de regelingen en budgetten die hun organisatie biedt’ , zegt Alex Bolland. ‘Wij niet. Iedereen die hier komt wordt geholpen. Er wordt niemand weggestuurd. No wrong door noemen we dat.’ Dat wil niet zeggen dat iedereen een scholingsvoucher ontvangt maar eenieder die zich meldt ondersteunen we in de zoektocht.

Tips

  • Zorg dat alle medewerkers een veilige omgeving hebben om samen de dienstverlening te kunnen ontwikkelen.
  • Breng de sociale kaart goed in beeld en verwijs warm door.
  • Doe aan financial engineering en houd de kennis over fondsen up to date.
  • Stem je benadering af op de wensen en behoeften van jongeren.
  • Doe niet wat anderen al doen, maar vul dat aan.

Geen dubbeling met reguliere dienstverlening

Bolland benadrukt ook dat Groei vooruit niet doet wat andere organisaties al doen. ‘We doen alleen extra dingen, om alles te verbinden en aan te vullen. Soms betekent het warm doorverwijzen.’ De adviseurs die de eerste gesprekken voeren zijn de 1e lijn, onze andere medewerkers de 2e lijn. Professionals bij de partnerorganisaties vormen de 3e lijn. Door de nauwe onderlinge samenwerking kan je echt spreken van 1 klant, 1 dossier 1 aanpak.’ Beukers voegt daaraan toe dat het werkt omdat ze sociale kaart goed op orde hebben. 

Het maatwerk van Groei Vooruit betekent ook speciale aandacht voor bepaalde groepen. Anderstaligen bijvoorbeeld, en jongeren. Bolland: ‘Jongeren vragen om een eigen aanpak. Die moet je bijvoorbeeld binnen 24 uur terugbellen, anders hoeft het niet meer.’ Er is een speciaal jongerenteam, dat op allerlei manieren op zoek gaat naar jongeren die baat kunnen hebben bij de hulp van Groei Vooruit.

Ontschotten werkt

Na 3 jaar concludeert Bolland dat de integrale aanpak werkt. Ook voor de teamleden. ‘Dat hebben we hier laten zien. Zelfs al hebben we niet dezelfde werkplek en overleggen we online.’ Hij noemt een veilige werksfeer een succesfactor. Net als de wil van teamleden om kennis te delen en van elkaar te leren. ‘We hebben wekelijks overleg over casussen waar teamleden elkaars expertise kunnen gebruiken. Is dit het juiste advies? Welke fondsen spreken we aan?’ 

Het concept van no wrong door was een inspiratiebron voor het toekomstige Regionaal Werkcentrum. Bolland en Beukers zouden het toejuichen als hun aanpak landelijk navolging vindt. ‘De urgentie van een leven lang leren en omscholing naar kansrijke beroepen is groot en wordt alleen maar groter’, stelt Bolland. ‘Dan is het extra belangrijk om samen te zorgen iedereen makkelijk de weg vindt naar het de beschikbare hulp.’