‘Met Menso Detacheren combineren we zekerheid en begeleiding’

Gepubliceerd op 24 oktober 2024

Detacheringsorganisatie én publieke dienstverlener. Is dat niet per definitie in tegenspraak met elkaar? Niet in het geval van Menso Detacheren. ‘Wij zijn op een maatschappelijke manier bezig met uitzenden,’ vertelt werkgeversadviseur Rick Tuik. 

Menso is de organisatie die voor Emmen de wettelijke taken van de Participatiewet, de Leerplichtwet, de Wet Inburgering en Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz) uitvoert. ‘Wij zijn een publieke organisatie in de vorm van een NV,’ vertelt Tuik. Daarmee zijn we als uitvoeringsbedrijf letterlijk en figuurlijk apart gepositioneerd ten opzichte van de gemeente. Dat geeft ruimte voor creatieve ideeën en oplossingen. Menso Detacheren is daar een voorbeeld van. We zijn geen commerciële partij, we voeren een publieke uitvoeringstaak uit, maar om de doelstellingen te behalen kunnen we ondernemend te werk gaan’. 

Jobcafé waar Menso mensen traint in stappen richting werk
Jobcafé waar Menso mensen traint in stappen richting werk

Maatwerkoplossing

Detacheren wordt doorgaans geassocieerd met private uitzenders en niet met publieke dienstverlening. Menso Detacheren laat zien dat die twee wel degelijk goed samen kunnen. ‘We misten wat in de publieke dienstverlening. Wat we aan de kant van de werkgevers merkten is dat het risico van uitval door ziekte doorslaggevend was om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt niet aan te nemen. Ze willen ze best een kans geven, maar het risico weegt niet op tegen de goede intenties. Dat nemen we weg met deze maatwerkoplossing. 

Werknemers kunnen werkzoekenden uit onze doelgroepen een werkplek bieden zonder ze direct in dienst te nemen. De mensen blijven de eerste zes maanden bij ons in dienst. Voordeel van Menso Detacheren ten opzichte van de reguliere uitzenders is dat we als onderdeel van Menso snel kunnen beschikken over extra middelen als proefplaatsingen en werkontwikkelplekken als die nodig zijn om tot een duurzame match te komen.’

Tips en ervaringen

  • Zoek met de beleidscollega’s in de gemeente naar de ruimte in de wettelijke kaders voor het ontwikkelen van nieuwe diensten.
  • Wees een goede gesprekpartner voor beleid: breng je expertise en ervaring met de uitvoering mee aan tafel.
  • Houd bij alles wat je doet het doel voor ogen: begeleiding naar duurzaam werk.
  • Verken mogelijkheden om aan te kunnen sluiten bij bestaande dienstverlening. Niet alle partijen hoeven het wiel opnieuw uit te vinden. Zoek de samenwerking. 
     

Warme hand

Het voordeel voor de werkgevers zit dus in het ontzorgen bij het risico van ziekte en optimale begeleiding van de kandidaat door middel van jobcoaching. ‘Zij hebben daarmee een extra optie; detacheren is een keuze, een soort verlengde kennismaking,’ benadrukt Tuik. ‘Als het bevalt, neem je de persoon in kwestie van ons over. Zo niet, dan vangen wij hem op en geven we hem de gewenste ondersteuning. Want natuurlijk is er ook de kant van de werkzoekenden. Die willen we zorgvuldig en met warme hand naar werk brengen. 

We weten uit onderzoek dat de overweging om wel of niet aan het werk te gaan niet alleen een financiële is – verlies ik mijn uitkering? – maar ook angst om wat je aan contact met ons hebt te verliezen. Daarom coachen en begeleiden we de mensen in alles wat belangrijk is, fysiek en mentaal. Ook hier is ontzorgen het sleutelwoord: heb je een fiets nodig om op de werkplek te komen, heb je kledingadvies nodig om goed voor de dag te komen bij je sollicitatiegesprek; wij helpen daarbij.’

Menso bedrijfbezoek. 2 heftruckmedewerkers in gesprek met elkaar

Veilig en prettig

En zo worden twee essentiële zaken gecombineerd: zekerheid en begeleiding. Nieuw is publiek detacheren niet, maar volgens de ABU, waar Menso Detacheren lid van is, is dit wel één van de weinige detacheringsorganisatie die voor 100 procent in publieke handen is. Dat verbaast Rick Tuik, die een warm pleitbezorger is van zo’n publiek detacheringsbureau. ‘Voeg het toe aan je pakket. Het is een perfect middel om je publieke taak uit te voeren. Vorig jaar is circa 80 procent van de gedetacheerde mensen doorgestroomd naar de werkgever. En werkgevers vinden het een veilige en prettige manier om personeel uit onze specifieke doelgroepen aan te nemen. Het vult een hiaat op in je dienstverlening. 

Voor de duidelijkheid: we zijn geen uitzendbureau voor een kortdurende periodieke personeelsbehoefte. Als je snel en kort tien man nodig hebt voor een ploegendienst, dan moet je niet bij ons zijn. Wij gaan starten met een contract voor bepaalde tijd van zes maanden met een vaste urengarantie en een uitstroomintentie bij de werkgever. Dat geeft perspectief. En we gaan voor duurzame matching, waar nodig op maat. Heeft iemand bijvoorbeeld een opbouwschema nodig, dan bewegen we daarin mee. Je moet als werknemer dus wel bewust met onze doelgroep aan de slag willen. In die zin zijn we geen concurrent voor de reguliere uitzendbureaus, maar een verlengstuk, gericht op een speciale doelgroep. Eigenlijk is het simpel: als Menso Detacheren kopen we tijd en zekerheid voor onze uitzendkrachten en voor de werkgevers. Dat is win-win!’

Menso Detacheren is een bv van Menso NV, de uitvoeringsorganisatie van de gemeente Emmen. Daarmee draagt het wel ondernemersrisico, bijvoorbeeld voor ziektekosten en re-integratiemiddelen. Dat risico wordt ondervangen doordat de detacheringsorganisatie onderdeel is van de gehele bedrijfsketen van Menso. Tegelijkertijd biedt de positionering als apart uitvoeringsbedrijf van de gemeente ruimte voor ondernemerschap en creativiteit. Een voorbeeld daarvan is het aanbieden van de dienstverlening aan andere gemeenten dan kerngemeente Emmen. 

Video: Menso Detacheren, hoe werkt het?

Hoor meer over de werkwijze van Menso Detacheren tijdens workshop 3: 'Risico's verkleinen en meer kans op duurzaam werk met het publieke detacheringsbedrijf Menso' op de Praktijkdag 'De waarde van werk' op 14 november 2024.