3 stappen
De Talentensleutel werkt in 3 stappen. Van Breugel: ‘De ondernemer vult allereerst een vragenlijst in. Dit kost hem ongeveer een kwartier. Via een automatisch gegenereerde rapportage krijgen wij inzicht in de huidige stand van de leercultuur aan de hand van 8 thema’s. Als tweede stap volgt een persoonlijk adviesgesprek waarin we dit rapport en de 8 thema’s in samenhang bespreken.’
De derde stap is dat de werkgeversadviseur een adviesrapport op maat maakt met praktische oplossingsrichtingen en mogelijke vervolgstappen. ‘We geven de werkgever ook adviezen over de implementatie’, zegt Van Breugel. ‘En desgewenst leggen we contact met relevante partijen, zoals onderwijsinstellingen, sociaal domein of subsidieadviseurs. Op verzoek zijn er daarna nog vier vervolgafspraken mogelijk.’
Leren in de praktijk
Wat in de gesprekken opvalt, is het oude beeld dat mkb-ondernemers hebben bij leren en ontwikkelen. Van Breugel: ‘Ze denken dat het tijdrovend, duur en klassikaal is. Via de Talentensleutel zien ze het belang van informeel leren en begeleiding op de werkvloer. 70% van wat we leren komt uit praktijkervaring, 20% door interactie en samenwerking met collega’s en 10% uit opleidingen buiten het werk.’
‘We zoomen daarom in op thema’s als mix aan leermogelijkheden, inspirerend leiderschap, laagdrempelige leervoorzieningen en het centraal zetten van de medewerkers die regie krijgen over hun loopbaan.’