Oefenen met matchen op skills

Gepubliceerd op 23 augustus 2024

De arbeidsmarkt is veranderd en we moeten op zoek naar creatieve manieren om vraag en aanbod te matchen. Daarom is het goed om zoveel mogelijk te oefenen met het matchen op basis van skills, betogen Stef Molleman en Nour-eddine el Ouakili van UWV.

Op de Praktijkdag van 7 maart 2024 speelde een afvaardiging van UWV met deelnemers in hun workshop het Skills-spel. Deelnemers kregen de rol van werkzoekende of werkgever toegewezen. Wie de rol van werkzoekende had, kreeg een set kaarten met vaardigheden of competenties en de opdracht om aan de hand daarvan te solliciteren. Bij de werkgeversrol was de taak om puur met die skills de meest geschikte kandidaat te vinden. 

'Zo oefenden we samen het gebruiken van skills en vaardigheden bij werving- en selectieprocedures', vertelt Stef Molleman (Werkbedrijf), die de workshop gaf. 'Door zelf na te denken over skills leer je in de praktijk makkelijker schakelen tussen beroepen of sectoren. Je gaat met een bredere blik naar de arbeidsmarkt en kandidaten kijken.'

Nour-eddine el Ouakili en Stef Molleman
Nour-eddine el Ouakili en Stef Molleman

Inspiratie

‘Er kwamen opvallende matches tot stand en soms bleek iemand toch goed te passen waar dat vooraf niet werd verwacht. Het heeft veel inspiratie opgeleverd, vertelt Molleman. ‘Deelnemers vonden de inzichten leuk om mee te nemen en goed om over na te denken. Het was mooi om eens te ervaren wat zo’n woord, skills, dat zo rondzingt, in de praktijk betekent.’

‘Het laat zien dat het aanbod van kandidaten groter kan worden door anders te kijken, als de kandidaat met de juiste ervaring en kennis niet direct voorhanden is. Werkgevers komen nog steeds te vaak met dichtgetimmerde vacatureteksten, waar maar 20 mensen in Nederland bij passen. En die werken daar dan al.’

Papiertjes

‘Er zijn nog veel werkgevers die allereerst om papiertjes vragen’, beaamt Nour-eddine El Ouakili (UWV Midden-Utrecht). ‘We zien wel beweging, maar het is absoluut niet zo dat alle werkgevers al om zijn. En voor de werkgevers die dat wel zijn, geldt meestal dat dat uit nood geboren is. In kraptesectoren als de techniek en het transport wordt veel geëxperimenteerd. Wie leerbaar is, is welkom. Bijna iedereen met een B-rijbewijs kan tegenwoordig beginnen aan de opleiding tot buschauffeur. Vroeger was dat een stuk ingewikkelder, met een capaciteitentest en dergelijke.’

El Ouakili geeft een voorbeeld van een creatieve match. ‘Er was een vacature voor portier op een bouwplaats. De werkgever zocht iemand die kon coördineren, plannen, technische klusjes kon uitvoeren en creatief was. Deze man had dat allemaal in huis, maar niet de diploma’s. Hij kwam gemotiveerd over dus de werkgever durfde het wel aan om in zijn opleidingen te investeren. Maar er was nog een obstakel: de man kon zijn hond nergens laten. Dat was voor de werkgever geen enkel probleem. Die hond mocht hij gewoon meenemen naar z’n werk, die werd op de bouwplaats opgevangen.’ 10 jaar geleden zou zoiets ondenkbaar zijn geweest, stelt El Ouakili. ‘Door samen creatief te denken vinden we aanknopingspunten voor een match.’

Bijna iedereen met een B-rijbewijs kan tegenwoordig beginnen aan de opleiding tot buschauffeur.

Nour-eddine El Ouakili

Dashboard Skills

De laatste stand van zaken op skills-gebied is te vinden op het Nederlandse dashboard Skills (zie link). Daarmee geven UWV en SBB inzicht in de taken en soft skills (persoonlijkheidskenmerken en gedragsvaardigheden) van beroepen op verschillende niveaus. Het dashboard laat ook zien welke skills van minder kansrijke beroepen overlap hebben met skills van beroepen waarvan de kansen op werk gunstiger zijn.

Met het dashboard kunnen loopbaanadviseurs en adviseurs nog gerichter advies geven aan werkzoekenden die willen overstappen naar een kansrijker baan, of zich willen bij- of omscholen. Bovendien kunnen adviseurs aan werkgevers laten zien welke relevantie skills en taken hebben binnen een beroep.

CompetentNL

Het dashboard skills is gebaseerd op een eerste versie van CompetentNL. Die database is nog volop in ontwikkeling. Op 27 juni 2024 is een aantal wijzigingen doorgevoerd. De belangrijkste verandering is dat het aantal beroepen is uitgebreid van 281 naar 335. Er is gekozen voor beroepen met veel vraag of aanbod en beroepen die qua sector, beroepsklasse of -niveau een waardevolle aanvulling zijn op de beroepen die al in het dashboard staan.

Overgangsperiode

Wordt werving op basis van skills nu al toegepast in de praktijk? 'Nog niet zoveel. Sommige deelnemers aan het spel dachten dat ze een praktische tool kregen aangereikt, maar zo ver is het helaas nog niet', zegt Molleman. ‘Het is goed dat we leren om op een andere, bredere manier naar matches op de arbeidsmarkt te kijken. We zitten in een overgangsperiode naar een nieuwe manier van denken. Vakkennis zal zeker de basis blijven vormen. Skills zijn nu nog vooral een aanvulling. Er komen meer mogelijkheden bij om tot een match te komen. Door nu alvast te oefenen leren we breder kijken en kijken naar de mogelijkheden die er zijn.’ 

Aandachtspunten

  • Soms is er een 1-op-1-match, maar meestal zijn skills aanknopingspunten om verder te werken. Iemand die bijvoorbeeld in de culturele sector heeft gewerkt, heeft waarschijnlijk veel geregeld, is klantgericht en kan goed communiceren. Misschien is dat een startpunt voor bijvoorbeeld administratieve functies. 
  • Hobby’s en nevenactiviteiten op een cv kunnen goede aanknopingspunten zijn voor verdere ontwikkeling. Daar kun je op aansluiten en kijken wat de mogelijkheden zijn. Vraag daar dus naar.