‘Omscholing en individuele begeleiding zorgen voor nieuwe aanwas techniek’

Snuffelen aan techniek

Voor mensen die twijfelen of techniek iets voor ze is, heeft Switch naar Techniek elke 2 weken een inloopuur in Zwolle. De Lange: ‘Wij zitten bij de Breman Academy en in hun werkruimte kunnen we aan de slag met onder meer cv-ketels, warmtepompen, schakelkasten en zonnepanelen.’

Opleiden en werken in de praktijk

Het opleidingstraject duurt 10 weken. De kandidaten worden de eerste 5 tot 6 weken opgeleid in gereedschappen, materialen en technische vaardigheden. Ook komen werknemersvaardigheden en soft skills aan bod. Hierin wordt samengewerkt met verschillende aangesloten werkgevers en het Deltion College.

‘Kandidaten die nog geen beeld hebben van werken in de techniek, bieden we een brede oriënterende module aan’, vertelt De Lange. ‘Daar komen ze alle disciplines tegen. Daarnaast hebben we specifieke modules, zoals elektro, woninginstallatie, ondergrondse infra, sanitaire techniek, leidingwerk of verwarmingstechniek. Na de opleidingsperiode gaan de kandidaten 4 tot 5 weken meelopen bij 1 van onze 25 aangesloten werkgevers. Dat leidt meestal tot een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.’

Jobcoach vanaf dag 1

Vanaf de eerste dag staat er een onafhankelijke jobcoach naast de kandidaat om te zorgen dat de instromer zijn draai vindt. Claudia Ruiter (sociaal werkbedrijf Tiem/WSP regio Zwolle): ‘Aan de jobcoach kun je open en eerlijk vertellen hoe het gaat en waar je tegenaan loopt. Technische vaardigheden is één ding. Je wilt ook het zelfvertrouwen vergroten en iemand het gevoel geven van ergens bij horen. De Jobcoach denkt ook mee als er aanpassingen op de werkvloer nodig zijn.’

Dubbele opleidingstijd

Voor pro/vso-jongeren en statushouders is het opleidingstraject verdubbeld naar 20 weken. ‘Zij krijgen meer tijd om technische vaardigheden, soft skills, taal en cultuur aan te leren’, legt de Lange uit. ‘Iedereen moet goed landen op z’n werkplek en het ook volhouden. Hiervoor werken we samen met re-integratiebureaus en jobcoachorganisaties, zoals Tiem, Cavoi en Base to Work.’ 

Duurzaam aan het werk

Van de 140 mensen die een opleidingstraject hebben gevolgd, zijn er 101 aan het werk met minimaal een jaarcontract. 70% is na dat jaar nog in dienst. De Lange: ‘Er zitten nog 22 kandidaten in ons traject. Van de 17 die zijn uitgevallen, hebben we een deel kunnen doorverwijzen naar een werk-fit traject. We hopen dat ze later weer aan Switch naar Techniek kunnen beginnen.’ 

Financiering

Het opleidingstraject is gratis voor de kandidaat. Zorgenkind blijft de financiering. De Lange: ‘Op dit moment betalen werkgevers en O&O fonds het opleidingstraject volledig. De werkgever ontvangt pas een factuur als wij de kandidaat hebben opgeleid én geplaatst. Wij lopen het risico.’ 

‘Helaas kunnen we ook een grote groep niet bedienen. Een kandidaat met stapelbaantjes, bijvoorbeeld als maaltijdbezorger of medewerker bij een fastfoodketen, kan de 10 weken niet zonder inkomen overbruggen. Ook wij kunnen deze kandidaat dan niet 10 weken lang een basisinkomen geven. Dat is jammer, want in deze groep zit veel potentie.’

Pro/vso-jongeren niet als zij-instromer gezien

Ook de financiering voor pro/vso-jongeren is een probleem. ‘Deze jongeren vervallen vaak in stapelbaantjes zonder duurzaam perspectief’, verduidelijkt De Lange. ‘Pro/vso-jongeren worden niet als zij-instromer gezien en komen niet in aanmerking voor reguliere subsidies. Als we voor deze jongeren alleen de werkgeversbijdrage gebruiken, dan is het verliesgevend voor ons. We onderzoeken daarom of we een beroep kunnen doen op andere subsidiestromen.’

Regionale verschillen

Subsidiestromen en -potjes in Nederland zijn niet altijd even transparant en kunnen per regio verschillen. ‘Voor mensen die een uitkering van UWV krijgen zijn er scholingsvouchers’, vertelt Geertje van der Werf (Tiem/WSP Zwolle). ‘De eis is dan wel dat de opleiding en opleider erkend is.’ 

‘De opleidingen van Switch naar Techniek zijn nog niet goedgekeurd door officiële onderwijsinstanties. Hierdoor kunnen we geen financiering inzetten vanuit publieke middelen. Dat is spijtig, want voor sommige mensen is dit een perfect traject naar werk. Wel kan een kandidaat met behoud van uitkering het traject volgen.’

Uitbreiding Twente en Drenthe

Switch naar Techniek is nu aan het uitbreiden naar Twente en Drenthe. De Lange: ‘De eerste stap komt van werkgevers die een probleem ervaren op de arbeidsmarkt. In Twente doen er nu al 11 werkgevers mee. Daarvan vormt een deel de stuurgroep die dit op poten zet.’ 

 ‘Inmiddels zijn er al contacten met de provincie, het Leerwerkloket, het WSP en regionale opleiders. Samen willen we ook in deze regio’s Switch naar Techniek tot een succes maken.’