# Van asielopvang naar betaald werk: lessen uit de praktijk in regio Zaanstad-Waterland Aangemaakt op 31 augustus 2026. Laatst gewijzigd: 31 augustus 2026 **Een goede match begint met dichtbij zijn. Dat is een van de lessen uit het project waarmee UWV, COA, gemeente Zaanstad en Werkom asielzoekers begeleiden naar betaald werk. Wat begon als een van drie landelijke pilots, is uitgegroeid tot een volwaardig project. Inmiddels zijn ruim 380 asielzoekers in beeld en 186 asielzoekers aan het werk bij 56 werkgevers.** Met twee COA-opvanglocaties in Zaanstad, waar in totaal 1550 asielzoekers worden opgevangen, groeide de behoefte om asielzoekers niet alleen op te vangen, maar hen ook perspectief te bieden op participatie. Veel asielzoekers willen graag werken, terwijl werkgevers kampen met personeelstekorten. Tegelijkertijd is deze doelgroep niet zomaar vergelijkbaar met andere werkzoekenden. De onzekerheid over de verblijfsstatus, beperkte kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt, taalbarrières en specifieke regelgeving vragen om een aanpak die dichtbij en praktisch is. Juist daarin zit volgens werkgeversadviseurs Lara Antaki en Joost van der Tak de kracht van de samenwerking. ## Werkgevers persoonlijk benaderen In het begin bleek het niet eenvoudig om werkgevers enthousiast te krijgen. Online informatiebijeenkomsten leverden weinig animo op. Daarom werd gekozen voor een andere aanpak: persoonlijk langsgaan bij werkgevers en laten zien welke kandidaten er beschikbaar zijn. Lara Antaki speelde daarin een belangrijke rol. “De persoonlijke aanpak werkte. We horen steeds meer succesverhalen van werkgevers en zij adviseren elkaar nu om ons te benaderen.” ## Dicht bij kandidaat en werkgever Nog een succesvol onderdeel van de aanpak is de fysieke werkbalie op de asielboot, weet Joost van der Tak. “Op dinsdag is er een meedoen-balie, waar vacatures worden gepresenteerd en kandidaten zich kunnen oriënteren. Medewerkers van het COA en Asielzoekers die als vrijwilliger bij de balie helpen, ondersteunen bij de eerste selectie. Op woensdag is er de werkbalie, waar werkgevers en kandidaten elkaar rechtstreeks kunnen ontmoeten. Zo ontstaat er snel persoonlijk contact.” ![De werkbalie op de asielboot vormt het vaste aanspreekpunt voor asielzoekers die stappen willen zetten richting werk.](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/2026-08/foto_met_banner.jpeg) Werkgevers kunnen er ook presentaties geven, kandidaten uitnodigen voor een rondleiding of een proefdag organiseren. Dat maakt de stap naar werk concreter voor beide kanten. Antaki noemt een rondleiding bij Albert Heijn als voorbeeld: “We hadden een rondleiding met 13 kandidaten van wie er 10 zijn aangenomen.” ![Tijdens het matchingsevent op de asielboot in Zaandam gingen asielzoekers en werkgevers met elkaar in gesprek over kansen op werk.](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/2026-08/foto_met_mensen.jpeg) ## Niet alleen matchen, maar ook nazorg Een belangrijke les is dat de bemiddeling niet stopt bij het tekenen van een contract. De arbeidsmarktprofessionals van gemeente, het Werkcentrum Zaanstreek-Waterland, Werkom en UWV blijven betrokken wanneer iemand aan het werk is. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld ondersteuning krijgen bij vragen over de tewerkstellingsvergunning. Ook de werknemers kunnen met vragen terecht. Die nazorg is volgens Antaki essentieel. “We willen niet alleen een match maken, maar vooral een duurzame plek vinden voor de werknemers én voor de werkgevers.” Dat vraagt soms om extra aandacht. Een werkgever kan bijvoorbeeld een begeleider op de werkvloer aanwijzen. Ook een halve proefdag kan helpen om verwachtingen over het werk vooraf helder te krijgen. ## Aandacht is een succesfactor Volgens Van der Tak zit een groot deel van het succes in bereidheid om mee te denken met de werkgevers en als het nodig is een stapje meer te zetten dan in ‘gewone’ trajecten. “Dat geldt vooral omdat werkgevers te maken kunnen krijgen met omstandigheden die ze nog niet kennen, zoals culturele verschillen of verplichtingen die invloed kunnen hebben op de inzetbaarheid.” Ook de samenwerking tussen organisaties maakt verschil. UWV, COA, gemeente en Werkom hebben korte lijnen en spreken elkaar regelmatig. COA brengt kennis van de doelgroep in, faciliteert de contacten op locatie en helpt bij activiteiten zoals de banenmarkt. UWV ondersteunt onder meer bij de regelgeving en werkgeversdienstverlening. Gemeente Zaanstad heeft het project aangejaagd en ook door Werkom is capaciteit beschikbaar gesteld. ## Maak een duidelijk werkproces Wat kunnen andere arbeidsmarktregio’s hiervan leren? Volgens Van der Tak is een goede voorbereiding belangrijk. “Je moet eerst met alle partijen om de tafel zitten. Maak een duidelijk werkproces: wie doet wat, hoe worden kandidaten en vacatures bij elkaar gebracht? Kijk daarnaast naar de werkgeversvraag: zijn er sectoren waar daadwerkelijk ruimte is voor nieuwe medewerkers?” Het advies van Antaki is eenvoudig: “Het hoeft niet te beginnen met 10 mensen, het kan met 1. Dus geef die mensen een kans. Asielzoekers kunnen ervaring, vakkennis en motivatie meebrengen die werkgevers hard nodig hebben.” ## Tips: - Ken de doelgroep: zorg dat je weet wat asielzoekers nodig hebben en waar hun kansen liggen. - Zoek werkgevers persoonlijk op: investeer in direct contact en bouw een vertrouwensband op. - Maak de match concreet: verbind de juiste kandidaat aan de juiste werkgever en maak duidelijk wat beide partijen te bieden hebben. - Blijf betrokken na de start: zorg ook na indiensttreding voor begeleiding en contact. - Werk goed samen: organiseer de samenwerking zo dat betrokken partijen elkaar snel weten te vinden en informatie eenvoudig kunnen delen. - Zorg voor één samenhangend proces: verbind deze stappen met elkaar voor een duurzame en succesvolle aanpak. ## Projectleider ![Marius Wenker](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/2026-01/marius_wenker_profielfoto.jpeg) **[Marius Wenker](https://www.samenvoordeklant.nl/programmaraad/marius-wenker)** *Functie: Projectleider* +31 6 54 42 37 71 ## Contactgegevens **Lara Antaki**: adviseur werkgeversdienstverlening Werkom [LaraAntaki@werkom.nl](mailto:LaraAntaki@werkom.nl "mailto:LaraAntaki@werkom.nl") **Joost van der Tak**: senior werkgeversadviseur UWV, Werkcentrum Zaanstreek Waterland, [Joost.vanderTak@uwv.nl](mailto:Joost.vanderTak@uwv.nl "mailto:Joost.vanderTak@uwv.nl"), ## Relevante links en documenten - [werkcentrumzaanstreekwaterland.nl/werkgevers/anderstaligen](https://werkcentrumzaanstreekwaterland.nl/werkgevers/anderstaligen) ## Regio - [Zaanstreek / Waterland](https://www.samenvoordeklant.nl/arbeidsmarktregios/zaanstreek-waterland) ## Wijzigingsgeschiedenis van deze pagina - 31-08-2026 — Praktijkvoorbeeld aangemaakt - 31-08-2026 — Praktijkvoorbeeld aangemaakt