YoungCapital en UWV slaan handen ineen: hulp op de weg naar werk

Gepubliceerd op 14 oktober 2024

Uitzendorganisatie YoungCapital steekt veel tijd in de begeleiding van werkzoekenden. Ook als de kandidaten al bij een werkgever aan de slag zijn. Die insteek zorgde voor een mooie match met UWV. Samen pakken ze de hobbels in de publiek-private samenwerking voortvarend aan.

‘Hier moeten we wat mee’, dachten Ayra van den Berg en haar UWV-collega’s, toen ze in aanraking kwamen met YoungCapital. ‘Met name de inclusieve insteek sprak ons aan. Uitzenders liggen onder een vergrootglas. Niet iedereen is uit op duurzame plaatsingen. We kijken daarom kritisch naar uitzendbureaus. Bij YoungCapital zagen we dat ze hun doelgroep intensief begeleiden, met duurzaam werk als doel. Snel iemand plaatsen voor een paar weken werk is duidelijk niet het streven.’

Niet alleen voor jongeren

Irene Goemans van YoungCapital vertelt dat de uitzender zich primair richt op jongeren, maar werkzoekenden van alle leeftijden plaatst: ‘Iedereen die jong van geest is en werk zoekt, kan bij ons terecht. Mensen die moeite hebben een baan te vinden, coachen wij bij het zoeken. We begeleiden ze als ze eenmaal een baan hebben.'

Goemans vertelt ook over het programma Talent Trip voor de maatschappelijke diensttijd. ‘Daarbij verdiep je je 8 weken lang in vragen als: wat zijn jouw vaardigheden, waar ligt jouw passie, hoe zou je dat naar werk kunnen vertalen? Deze en andere activiteiten zijn sinds twee jaar gebundeld onder de noemer YoungCapital Social Impact. De komende tijd willen we meer mensen helpen die moeite hebben een baan te vinden. Daarin hebben we de samenwerking met UWV gezocht.’

Ayra van den Berg (l.) en Irene Goemans op de Praktijkdag
Ayra van den Berg (l.) en Irene Goemans op de Praktijkdag

Samen werken voor werk

De alliantie Samen werken voor werk zet zich in voor werkzoekenden en werkgevers door een goede landelijke en regionale samenwerking te ondersteunen. YoungCapital is lid van de ABU, een van de drie koepelorganisaties die samenwerken in de alliantie. De andere zijn NRTO (particuliere trainings- en opleidingsbureaus) en OVAL (dienstverleners op het terrein van werk, loopbaan en vitaliteit).

Rochelle van Belle van de alliantie noemt de samenwerking tussen UWV en YoungCapital inspirerend. ‘Ze laten samen zien hoe je aan een inclusieve arbeidsmarkt werkt door inclusief te denken. Daarmee kun je de beste dienstverlening bieden aan werkzoekenden en werkgevers. Via de samenwerking in de alliantie werken duizenden publieke en private dienstverleners aan een betere weg naar werk voor mensen die daar ondersteuning bij nodig hebben. Bij YoungCapital en UWV zie je hoe dat er concreet uitziet.’

'Beelden' van beide kanten

Goemans en Van den Berg merkten beiden dat beide organisaties een op z’n minst onvolledig beeld van elkaar hebben. Van den Berg: ‘YoungCapital heeft wel érg flitsende reclames, waardoor je zou kunnen denken dat ze er alleen voor jongeren zijn. En misschien ook dat ze voor snel resultaat gaan.’ Goemans: ‘En aan onze kant denken sommigen dat je bij UWV alleen maar oude kandidaten vindt en dat het een logge organisatie is.’

Een grondige kennismaking was dus nodig om die beelden  bij te stellen. Goemans: ‘We hebben samen een presentatie gegeven aan adviseurs van de Werkgeversservicepunten en teammanagers van YoungCapital. Daarna hebben we regionale kennismakingssessies georganiseerd met diezelfde mensen. We zien al mooie samenwerkingen ontstaan in regio’s als Haarlem en Den Haag. In Den Haag is inmiddels een tweewekelijks overleg tussen de WSP-adviseur en de teammanager van YoungCapital. We hebben al diverse UWV-kandidaten geplaatste. Die zijn gematcht met een verzoek van een werkgever dat bij YoungCapital binnenkwam.’ 

Meenemen in je belrondje

Van den Berg: ‘In de meeste gevallen gaat het om mensen met een WW-uitkering. De ene kandidaat heeft meer begeleiding nodig dan de andere. Dat doet YoungCapital. De komende tijd blijven we aan beide kanten steeds weer aandacht vragen voor deze samenwerking. Zo wordt het gaandeweg gewoon een way of working, hopen we. Bij een belrondje naar aanleiding van een kandidaat of een vacature neem je de samenwerkingspartner dan altijd mee.’

Snel iemand plaatsen voor een paar weken werk is duidelijk niet het streven.

Ayra van den Berg

Zo gewoon mogelijk aan het werk

De manier waarop YoungCapital werkt aan inclusiviteit, gaat – bewust – zo gewoon mogelijk. Goemans: ‘We werken bijvoorbeeld samen met de Hersenstichting en via hen met The Class. Samen trainen we jongeren met niet-aangeboren hersenletsel om hen een stukje dichter bij de arbeidsmarkt te brengen. Zij willen zo normaal mogelijk aan het werk. Daarom hebben wij het niet over ‘mensen met een taalachterstand’, ‘mensen van kleur’ of ‘mensen met hersenletsel’. Wij zoeken mensen die passen bij de vraag van werkgevers. Vervolgens zorgen we dat ze een zachte landing krijgen op hun nieuwe werk.’