De Participatiewet is in 2023 op een aantal plekken gewijzigd door de wetswijziging Breed Offensief. Dit heeft ook gevolgen voor jobcoaching. Werkgevers en kandidaten hebben nu een aanvraagrecht. Omdat de gemeente een aanvraag kan honoreren of afwijzen, is het belangrijk dat de klantmanager van de gemeente een goede afweging kan maken. Zodat voor alle partijen duidelijk is hoe de aanvraag is beoordeeld en welke bevindingen tot het besluit leidden.
- De beoordeling van een aanvraag moet onderbouwd worden met onderzoek.
- Een kandidaat of werkgever kan het onderzoek – en het besluit – opvragen.
- Gemeenten moeten de kwaliteitseisen voor jobcoaching in een verordening opnemen.
Gemeenten en arbeidsmarktregio’s kunnen verschillende keuzes maken als het gaat om de organisatie en de inrichting van jobcoaching.