Wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024 Per 1 januari 2024 is het wettelijke minimumuurloon ingegaan. Het minimumloon is alleen nog van toepassing op de berekening van de sociale uitkeringen en de tegemoetkomingen zoals de LKS. Dit betekent dat voor de verrekening van de LKS de methodiek gelijk blijft aan vorige jaren.Lees meer op de pagina Wat betekent een minimumuurloon voor jouw gemeente en voor werkgevers die LKS ontvangen?
Communicatieset, herzien december 2024 Onderstaande formulieren en brochures zijn in Word-formaat (docx) te downloaden en voor gebruiken in de communicatie naar werkgevers en medewerkers. 1. Aanvraagformulier LKS 2. Eerste verzoek aanleveren ontbrekende gegevens2.a Tweede verzoek aanleveren ontbrekende gegevens 2.b Derde verzoek ontbrekende gegevens 3. Beschikking afwijzing LKS 4. Bevestiging besluit toekenning LKS5. Bevestiging besluit afwijzing LKS 6. Beschikking toekenning LKS werkgever (t/m 31 december 2024)6. Beschikking toekenning LKS werkgever (vanaf 01-01-2025)7. Beschikking toekenning LKS forfaitair (t/m 31 december 2025)7. Beschikking toekenning LKS forfaitair (vanaf 01-01-2025)8. Verlengen LKS 9. Beschikking wijziging LKS10. Beschikking beëindiging LKS 11. Formulier wijzigingen en verlengenBrochure LKS medewerkers Brochure LKS werkgevers (t/m 31 december 2024)Brochure LKS werkgevers (per 01-01-2025)
Ondersteunend materiaal, herzien oktober 2024 Introductie toolkit (pdf) Toelichting communicatieset (pdf) Veelgestelde vragen (pdf) Procesplaten preferent proces LKS (pdf) Format implementatieplan (ppt) Format Kick-off bijeenkomst (ppt) Doorlooptijdenformulier (Excel) Toelichting betaalspecificatie (pdf)
Op verzoek van gemeenten bieden wij de toolkit aan via samenvoordeklant.nl. SZW is eigenaar van deze producten en VNG voert het beheer. Vragen over de producten kun je mailen naar info@vng.nl. Geef aan dat het de LKS betreft.