Toolkit Programmaraad

Hoe kan de werkgever gericht zoeken naar mensen met een arbeidsbeperking? Hier worden wervingsmogelijkheden geschetst en tips gegeven.

Heeft iemand met een arbeidsbeperking erg veel begeleiding of aanpassing van de werkplek nodig? Dan is beschut werk vaak een goede optie.

In het doelgroepregister staan de mensen die onder de banenafspraak vallen. De bedoeling is hen extra kansen te geven bij reguliere werkgevers.

Op de WERK-portal.nl zijn gratis online programma’s te vinden om te oefenen met vaardigheden die nodig zijn voor werk.

Bij groepsdetachering gaat een hele groep mensen aan de slag bij een reguliere werkgever. Zij blijven in dienst van het bedrijf dat hen uitleent.

Voor de begeleiding van werknemers met een arbeidsbeperking zijn er praktische handreikingen voor de werkgever.

Harrie Helpt is een training voor medewerkers die collega’s met een arbeidsbeperking gaan ondersteunen op de werkvloer of dat al doen.

Werknemers kunnen een hulpmiddel krijgen zoals een aangepast bureau. Ook is hulp of begeleiding voor bepaalde taken mogelijk.

Een jobcoach helpt een werknemer om zijn werkzaamheden in een nieuwe baan goed uit te voeren. Deze begeleiding kan worden gegeven door een externe of een interne jobcoach.

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een tegemoetkoming voor werkgevers. Zij komen hiervoor in aanmerking als ze werknemers met een laag loon in dienst hebben.

Voor werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering is loondispensatie mogelijk. De werkgever betaalt tijdelijk minder loon.

Werkgevers kunnen loonkostensubsidie krijgen voor werknemers waarvoor gemeenten verantwoordelijk zijn. Dit compenseert een lagere productiviteit.