Korte beschrijving
Met de praktijkroute krijgt u een extra mogelijkheid om medewerkers op te nemen in de doelgroep banenafspraak. Als uw medewerker via de praktijkroute in het doelgroepregister wordt opgenomen, telt deze baan mee voor de banenafspraak en kunt u als werkgever gebruikmaken van de no-riskpolis. UWV beoordeelt de medewerker niet; de opname in het doelgroepregister gebeurt automatisch als de uinforme loonwaardemethodiek aantoont dat de loonwaarde onder het wettelijk minimumloon ligt.
Lange beschrijving
De praktijkroute dankt zijn naam aan het feit dat de gemeente tijdens de tewerkstelling van een medewerker laat onderzoeken of deze al dan niet in het doelgroepregister kan worden ingeschreven. In dit geval vindt er geen beoordeling door UWV plaats.
Er zijn drie manieren om de praktijkroute te betreden:
- Via een proefplaatsing.
- Met forfaitaire loonkostensubsidie.
- Werknemer heeft zelf al werk gevonden, binnen 6 maanden na aanvang vraagt deze of de werkgever alsnog loonkostensubsidie aan.
Een gemeente bepaalt met de uniforme loonwaardemethodiek op de werkplek de loonwaarde van de werknemer en beoordeelt of deze in staat is het wettelijk minimumloon te verdienen. Als blijkt dat de werknemer dit niet kan, kan de gemeente deze bij UWV aanmelden voor het doelgroepregister.
Als via de praktijkroute is vastgesteld dat uw medewerker onder het wettelijk minimumloon presteert en wordt opgenomen in het doelgroepregister, kunt u gebruikmaken van verschillende regelingen:
- Loonkostensubsidie
- No-riskpolis
- Lage Inkomens Voordeel (mits aan LIV-voorwaarden wordt voldaan)
- Loonkostenvoordeel mits de werknemer in de periode van zes maanden voor de datum indiensttreding niet in dienstbetrekking bij de werkgever is geweest
Aanvragen
Vrijblijvend: De regio heeft de mogelijkheid om hier de aanvraagprocedure voor de regio toe te voegen.
Voorwaarden
Vrijblijvend: Hier is de ruimte om de voorwaarden die specifiek gelden voor de regio te beschrijven.