Arbeidsmarktregio’s spannen zich in om mensen aan het werk te helpen. Essentieel voor het succes is een goede dienstverlening aan werkgevers. De waaierkaart Mensen met een beperking aan de slag! helpt je daarbij.
De waaierkaart biedt inzicht in het werkgeversproces bij het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in het bijzonder van mensen met een arbeidsbeperking. In dit proces zijn vier fasen te onderscheiden. Bij elke fase is duidelijk beschreven hoe de publieke dienstverlener de werkgever optimaal kan ondersteunen.
De fasen in het werkgeversproces zijn:
- afweging door werkgever;
- voorbereiding door werkgever;
- werving en selectie;\duurzame arbeidsrelatie.
Je krijgt een goed beeld van dit proces en wat hierbij de mogelijkheden voor ondersteuning zijn. Er zijn onder andere veel checklists, tips en interessante feiten en cijfers opgenomen. De informatie in de waaierkaart is gebaseerd op diverse onderzoeken.
Voor wie is de waaierkaart bedoeld?
De handreiking is interessant voor iedereen die bij de dienstverlening aan werkgevers betrokken is. In het bijzonder is de informatie van belang voor wie werkt bij een werkgeversservicepunt.
De Programmaraad wil hiermee ondersteunen dat mensen met een grotere of kleinere afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk worden geholpen. Werkgeversorganisaties AWVN en VNO-NCW hebben meegewerkt aan de waaierkaart. Zij zijn enthousiast over de inhoud en onderschrijven wat erin staat.
Welke onderzoeken zijn als basis gebruikt?
De handreiking maakt de kennis uit diverse uitgebreide onderzoeksrapporten over werkgeversdienstverlening direct toegankelijk. De belangrijkste en voor de praktijk meteen toepasbare informatie uit de onderzoeken zijn overzichtelijk opgenomen in de waaierkaart. Hier de links naar deze bronnen.