Toolkit Programmaraad

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers. Zij komen in aanmerking voor deze financiële regeling als ze een of meer werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst nemen of houden.

Bij de loonwaardebepaling wordt de productiviteit van een werknemer met een arbeidsbeperking gemeten. Het onderzoek vindt plaats op de werkplek.

De no-riskpolis geldt voor de werkgever die een werknemer met een ziekte of handicap aanneemt. Er is looncompensatie als de werknemer ziek wordt.

Aangesloten organisaties en partners van de Programmaraad bieden een breed scala aan opleidingen, trainingen en masterclasses aan. Je vindt hier een overzicht van het huidige aanbod.

Het is belangrijk om geschikte functies te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat is ook in het voordeel van andere medewerkers en de werkgever.

Mensen kunnen via de praktijkroute worden opgenomen in het doelgroepregister. Dan telt hun baan mee voor de banenafspraak.

Proefplaatsing wordt ingezet om de kans van een uitkeringsgerechtigde op werk te vergroten. Daarna volgt vaak een dienstverband.

Werkgevers noemen zes belangrijke redenen waarom zij inclusief werkgeven, dus mensen met een arbeidsbeperking aannemen.

Werknemers die doof, doofblind of slechthorend zijn, kunnen worden ondersteund door een schrijf- of gebarentolk. UWV geeft hiervoor een vergoeding.

Wil je vlug inzicht krijgen in de landelijke regelingen en subsidies voor een nieuwe medewerker? Gebruik dan de subsidiecalculator.

In de toolkit vind je handige documenten voor de dienstverlening van gemeenten en UWV aan mensen die dreigen door te stromen van WW naar bijstand.

Werknemers met een beperking komen in aanmerking voor een vervoersvoorziening naar het werk. Er zijn daarbij tal van mogelijkheden.