Het Loopbaanstappenplan is door de Leerwerkloketten ontwikkeld op basis van inzichten uit de praktijk en ervaringen met loopbaanadvisering en op basis van:
- de principes van loopbaanmanagement (Paffen);
- het doorlopende proces van loopbaanontwikkeling van het DOTS-model van Law en Watts (2003);
- de loopbaancompetenties uit het loopbaanwiel van Marinka Kuijpers.
Aandacht voor alle stappen is essentieel bij loopbaanoriëntatie. Ook reflectie op eerder genomen stappen is nodig om tot afgewogen keuzes te komen die passen bij de mogelijkheden van het individu. Sluit bijvoorbeeld de opleidingskeuze aan op de loopbaanmogelijkheden (competenties, waarden, persoonlijke situatie e.d.) van het individu?
Het stappenplan geeft het individu duidelijkheid. Het laat zien waar iemand staat en wat er nodig is om tot een volgende loopbaanstap te komen. Jouke Post (onderzoeker Loopbanen bij Saxion Hogeschool) noemt dit een van de kritische succesfactoren voor effectief loopbaanadvies2. Het gaat om psycho-educatie: uitleg geven over het proces van besluitvorming. Het stappenplan Ontdek-KiesLeer-Werk geeft iemand dit inzicht in het proces en draagt bij aan het loopbaanleren dat de basis vormt voor Leven Lang Ontwikkelen.
