Psychische aandoening vaak onbespreekbaar op de werkvloer
Openheid op het werk over psychische problemen kan, onder voorwaarden
Manifest ‘Psychische Diversiteit Werkt!'
Veel mensen met een psychische aandoening of ziekte verzwijgen die op hun werk, uit angst voor negatieve reacties of zelfs ontslag. Hun onzichtbaarheid staat haaks op het streven van politiek, werkgevers en vakbonden om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat is de strekking van een artikel van Annemiek Onsterk op de site Sociale Vraagstukken.
Onderzoek van Tranzo, Tilburg University, biedt inzicht in de vraag of het verstandig is om open te zijn over psychische problemen op het werk of bij sollicitaties. Openheid kan positief werken (meer begrip, werkaanpassingen) maar zeker ook negatief (stigmatisering, discriminatie). Of openheid goed of slecht uitpakt hangt af van veel factoren, waarbij vooral de wijze van communiceren belangrijk is. Dit onderzoek noemt vijf aspecten.
- de juiste timing (bij voorkeur niet tijdens sollicitatie)
- selectieve openheid (niet iedereen, wel aan diegene die je vertrouwt)
- zorgvuldig overwogen inhoud van de boodschap
- stijl van communiceren (met respect voor werkgever)
- een goede voorbereiding
In het onderzoek werden vijf groepen geïnterviewd: werkgevers, HR-managers, mensen met psychische problemen, ervaringsdeskundigen en re-integratieprofessionals, zoals jobcoaches en bedrijfsartsen. Zij zijn het erover eens dat wanneer psychische problemen geen invloed hebben op de werkzaamheden, werknemers of werkzoekenden beter niet open kunnen zijn. Vanuit hun eigen perspectief zijn alle groepen eigenlijk wel voor openheid, maar ieder vanuit een ander belang. Zo zijn mensen met psychische kwetsbaarheid zijn liever eerlijk, maar HR-managers prefereren openheid zodat ze een sollicitant eventueel kunnen afwijzen.
Lees het volledige onderzoek 'To disclose or not to disclose mental health issues in the work environment'.
Op 29 maart 2018 ondertekenden vakbonden FNV, CNV, VCP, De Unie en Stichting MultiNationale Ondernemingsradenoverleg MNO) het manifest ‘Psychische Diversiteit Werkt!’. Doel is om, samen met werkgevers, het taboe op psychische kwetsbaarheid in werksituaties te doorbreken.