Relaties op de werkvloer
De mensen die bij O&P Rijk bleven, hebben het naar hun zin. “Voor hen is O&P Rijk een fijne en veilige werkomgeving”, beaamt Meursinge. Er zijn hechte vriendschappen en relaties ontstaan tussen collega’s, vertelt Karin van Ringen, adviseur van het Werkgeversservicepunt (WSP) regio Zwolle. “Er zijn zelfs al kinderen geboren”, vult haar collega, arbeidsdeskundige Marjon Pelgrom van UWV Werkbedrijf, aan.
Het zegt iets over hoe zij op het werk opbloeiden en uit hun schulp kropen. “Dit werk past bij ze”, zegt Pelgrom. “En als mensen eenmaal binnen zijn, zijn ze super loyaal. Maar het zijn wel kwetsbare mensen, waarvoor het lastig kan zijn ergens anders een geschikte werkplek te vinden. Ook overschatting en onderschatting, van zowel het werk als de persoon, liggen op de loer”, waarschuwt ze. Daarom is ze van begin af aan duidelijk over de wederzijdse verwachtingen.
Maatwerk nodig
Op initiatief van O&P Rijk zijn er 3 volledige teams gevormd van mensen uit de doelgroep Banenafspraak. Of dat de beste werkwijze is of niet, daar is nog steeds discussie over. “Het idee is dat ze eerst rustig kunnen wennen in een veilige omgeving met gelijkgestemden”, legt Van Ringen uit. “Anderen vinden het minder positief en plaatsen de kandidaten individueel in reguliere teams. Maar om mensen duurzaam te laten werken op een reguliere afdeling is sowieso goede begeleiding nodig.” Beide standpunten hebben hun voors en tegens, vertelt ze. “Maatwerk blijft nodig om per situatie te bepalen wat het beste is.”