Voorwaarden
Om het LKV te ontvangen heeft de werkgever een kopie van de doelgroepverklaring LKV van de werknemer nodig.
De werknemer vraagt de doelgroepverklaring LKV binnen 3 maanden aan nadat hij bij de werkgever in dienst is. Kan de werknemer zelf geen doelgroepverklaring LKV aanvragen? Dan kan hij iemand hiervoor machtigen met het formulier Machtiging voor aanvragen doelgroepverklaring loonkostenvoordeel (LKV).
Let op: Na de aanvraagtermijn van 3 maanden heeft jouw werknemer geen recht meer op de doelgroepverklaring LKV. Zonder deze doelgroepverklaring kunt je voor deze werknemer geen LKV aanvragen.
Meer informatie en /of aanvullende voorwaarden lees je op UWV.nl of neem contact op met het werkgeversservicepunt (WSP) in de buurt.
Aanvragen
Als de werkgever een kopie doelgroepverklaring van zijn werknemer heeft ontvangen, kan hij in de loonaangifte de indicatie voor het loonkostenvoordeel oudere werknemers op ‘ja’ zetten. Dit doet hij bij iedere aangifte loonheffingen over het jaar waarover hij het LKV wil ontvangen. De werkgever krijgt de tegemoetkoming in het jaar na het jaar waarin hij aangifte doet.
NB: Een werknemer kan maar voor 1 loonkostenvoordeel in aanmerking komen. Worden er meerdere LVK regelingen aangegeven dan geldt alleen de hoogste
NB: een LKV is niet te combineren met LIV (lage inkomensvoordeel). Ook hier geldt dat alleen de hoogste regeling wordt uitgekeerd
Belangrijke informatie voor gemeenten
UWV berekent op basis van de loonaangiften het recht op loonkostenvoordeel. In het LKV-register bewaart UWV de doelgroepverklaringen LKV die UWV en gemeenten afgegeven hebben.
Bij het afgeven van een doelgroepverklaring LKV is het daarom van groot belang dat gemeenten ook altijd een kopie naar UWV sturen voor dit LKV-register. Zodat de werkgever het LKV niet misloopt of extra wordt bemoeilijkt in de procedure (bewijslast richting UWV of bezwaarprocedure bij Belastingdienst).
UWV
Gegevensdiensten, team WTL
Postbus 58015
1040 HA AMSTERDAM