Wat is een proefplaatsing via het UWV?
De werknemer gaat twee maanden op proef bij een werkgever werken met behoud van uitkering. Zo kan de werkgever gemakkelijk beoordelen of de werknemer het werk aan kan. De werkgever heeft de intentie om de werknemer daarna een dienstverband aan te bieden van ten minste zes maanden.
Omschrijving
Een proefplaatsing kan aangevraagd worden voor werknemers met één van de volgende uitkeringen:
- WAO-uitkering
- WIA-uitkering
- WAZ-uitkering
- Wajong-uitkering
- Ziektewet-uitkering
- WW-uitkering
In aanmerking komt de werknemer die moeilijk(er) werk kan vinden en bij wie de werkgever twijfelt of hij geschikt is voor de functie.
Na toestemming van UWV werkt de werknemer twee maanden met behoud van zijn uitkering. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen. Deze periode is net zo lang als de maximale proeftijd aan het begin van een dienstverband. Vaak is dit genoeg om te bekijken of de werknemer geschikt is.
Na een proefplaatsing mag de werkgever geen proeftijd meer afspreken met de werknemer.
Voorwaarden
- De werkgever heeft de bedoeling de werknemer na de proefplaatsing een dienstverband van minimaal zes maanden aan te bieden.
- De werkgever zorgt dat de werknemer onder de werking van een aansprakelijkheidsverzekering valt.
Meer informatie en /of aanvullende voorwaarden lees je op UWV.nl of neem contact op met het werkgeversservicepunt (WSP) in de buurt.
Aanvragen
Een proefplaatsing wordt aangevraagd bij UWV.