In 2023 was 53% van de vacatures moeilijk vervulbaar volgens werkgever. Van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures noemt 86% als reden een gebrek aan sollicitanten. Daarnaast beschikten sollicitanten volgens 59% van deze werkgevers niet over de benodigde vaardigheden.2
Slechts 16% van de werkgevers kent het werkgeversservicepunt en 8% maakt gebruik van de dienstverlening. Dit terwijl één op de drie werkgevers vragen heeft die aansluiten op het dienstenaanbod van de werkgeversservicepunten.3
In 2022 had ca. 18% van de werkgevers iemand met een beperking in dienst. Dat is ongeveer 4% meer dan in 2013.4
Grote organisaties hebben vaker mensen met een beperking in dienst dan middelgrote of kleine organisaties (60% tegenover 30% resp. 10%); ook voelen zij zich daarvoor verantwoordelijker (64% tegenover 47% resp. 30%).
In de sector overheid - met veel grote organisaties - is het aandeel organisaties dat mensen met een beperking in dienst heeft dan wel zich daarvoor verantwoordelijk voelt het hoogst.
Zorgelijk is wel dat meer werkgevers zich niet verantwoordelijk voelen voor het aannemen van iemand met een beperking dan in 2020.
70% van de werkgevers geeft aan niet bekend te zijn met de banenafspraak. Van de middelgrote bedrijven (20-100 werknemers) is 56% daarmee niet bekend en van de grote bedrijven (meer dan 100 werknemers) 36%.
Figuur: Aantal ultimo 2022 dienstverband
Loonkostensubsidie (LKS) is een instrument dat steeds vaker wordt ingezet. Dit figuur laat zien dat er eind 2022 landelijk 32.200 mensen met LKS aan het werk waren. De groep mensen die met LKS aan de slag is, bestaat voor bijna 20% uit mensen met een indicatie voor beschut werk. Ook de groep die met LKS in dienst is van het sociaal ontwikkelbedrijf beslaat 20%. Ruim 60% is met LKS in dienst bij reguliere bedrijven en instellingen.5
