Een schat aan arbeidsmarktinformatie om arbeidskrapte het hoofd te bieden

12 maart 2024

Op 29 februari volgden ruim 250 professionals het webinar ‘Arbeidsmarktinformatie voor strategisch partnerschap’, georganiseerd door de Programmaraad en UWV. De deelnemers werden wegwijs gemaakt in een walhalla van arbeidsinformatie waar werkgevers om zitten te springen. Ook de landelijke arbeidskrapte, nu en straks, kwam uitgebreid aan de orde. Lees hier de highlights uit het webinar.

Werkgevers hebben een groeiende behoefte aan arbeidsmarktinformatie, is een van de meest opvallende uitkomsten van de Werkgeverstevredenheidsmonitor 2023. Die krijgen ze graag via de WerkgeversServicePunten (WSP’s), zo blijkt uit hetzelfde onderzoek. De behulpzaamheid en deskundigheid die ze vanuit WSP’s ervaren, waarderen ze enorm. WSP’s kunnen op hun beurt weer vertrouwen op de expertise vanuit UWV. 

Walhalla

Op werk.nl/arbeidsmarktinformatie stillen maandelijks gemiddeld 25.000 bezoekers hun honger naar cijfers en achtergrondinformatie op het gebied van  arbeidsmarktontwikkelingen, van arbeidsbemiddelaar tot accountmanager werkgeversdienstverlening WSP en van beleidsonderzoeker tot klantmanager gemeente en UWV. Werkgevers zoeken de website minder vaak op. ‘Die vinden het reuze-interessant, maar hebben niet de tijd om zich hierin te verdiepen. Je kunt hen daarom van dienst zijn door proactief kennis aan te reiken die is toegesneden op hun situatie’, legt Saskia Willems uit, arbeidsmarktadviseur bij UWV. 

Informatiepakket op maat

De artikelen, dashboards en rapportages op de website helpen je als professional om zelf op de hoogte te blijven van de actuele stand van zaken, maar kunnen ook als ingrediënten dienen voor een informatiepakket op maat. Willems vertelt hoe je de informatie kunt toepassen bij een bedrijfsbezoek. ‘Uiteraard bestudeer je de website van de werkgever en de vacature(s). Maar lees ook eens de jaarlijkse publicatie ‘Regio in Beeld’ en vertaal die voor jezelf naar inzichten waar dit specifieke bedrijf iets aan heeft. Met een printje in je tas van de maandcijfers van de regio kun je samen de openstaande vacature(s) bespreken in het licht van de actuele arbeidsmarkt. Onze maandelijkse nieuwsflits kan bijvoorbeeld een interessant naslagwerk zijn om achter te laten. En verras je gesprekspartner ook eens door cijfers van een andere, aansluitende sector mee te nemen. Wie weet zit daar wel ruimte om de vacatures mee te vullen.’ 

Succesfactoren door kennis
Succesfactoren door kennis

Historisch krappe arbeidsmarkt

Op de website is ook na te lezen hoe de arbeidsmarkt er landelijk voor staat. Rob Witjes, hoofd Arbeidsmarktinformatie- en advies bij UWV, windt er geen doekjes om: het is code rood. ‘Er is sprake van een historische krapte. Op 100 werklozen zijn er 114 vacatures. Al ruim twee jaar zijn er meer vacatures dan werkzoekenden. Zo’n aanhoudende krapte zagen we voor het laatst in 1969 en 1970. Door een lichte krimp in de economie in ’22 en ’23 is de werkloosheid ietwat gestegen, maar dat is slechts een druppel op de gloeiende plaat. Van alle branches hebben de bouw, de industrie en de zakelijke en financiële dienstverlening de grootste moeite om hun vacatures te vervullen.’

Krapte houdt voorlopig aan

Verwacht wordt dat de krapte nog een tijd zal aanhouden. Witjes: ‘Nu is de vergrijzing nog maar een beperkte oorzaak voor de krapte. Die gaat toenemen, terwijl de ambities van het voormalige kabinet op thema’s als energie, klimaat, kinderopvang en defensie alleen maar om meer mensen vragen. Vanaf 2027 groeit de beroepsbevolking nauwelijks meer. We zullen dus echt andere manieren moeten vinden.’

Zij-instromers steeds gangbaarder

Het goede nieuws is dat dit besef langzaam begint door te dringen. Witjes: ‘Ruim een kwart van de werkgevers heeft in de afgelopen zij-instromers in dienst genomen. Ruim 30% heeft dat nog niet gedaan, maar zegt er wel voor open te staan. Onderzoek onder werkgevers lijkt bovendien uit te wijzen dat in sommige branches werkervaring en een passende opleiding ondergeschikt raken aan vaardigheden en kennis. Dat geldt overigens niet voor de ICT, waar wordt gehecht aan digitale vaardigheden, en ook niet voor de zorg en het onderwijs, waar speciale opleidingen een eis zijn.’

Succesfactoren door handelen
Succesfactoren door handelen

Veel onbenut potentieel

Ook ziet Witjes volop potentieel onder de 1,2 miljoen werklozen. ‘Deze enorme groep wordt helaas nogal eens geframed als mensen die op de bank hangen tot hen een baan in de schoot wordt geworpen. Bijna de helft van hen werkt wel degelijk, maar in een parttime baan, terwijl ze liever meer werken. Er is ook nog een half miljoen mensen dat juist minder uren zou willen werken. En dan hebben we het nog niet eens over de mensen die nu niet beschikbaar zijn, maar op termijn wel.’

Leg lijntjes met specialisten

Gebruik de informatie op werk.nl/arbeidsmarktinformatie om dat potentieel gericht te zoeken, adviseert Willems. ‘Ga eens grasduinen door de website. Je kunt zoeken op een manier die je zelf handig vindt: thema-, sector-, regio- of doelgroepgericht. Onder iedere publicatie vind je een contactpersoon om te benaderen.’ Witjes benadrukt dat je echt niet overal tot in de puntjes verstand van hoeft te hebben. ‘Weten welke voorzieningen er zijn en hoe het speelveld in elkaar steekt, is een prima basis. Zorg gewoon dat je lijntjes hebt met specialisten die antwoorden weten op vragen die jouw kennis te boven gaan. De arbeidsmarktadviseur van jouw regio is zo’n bron die je graag te woord staat.’