Zowel UWV als gemeenten hebben een aantal taken opgelegd gekregen die zij moeten uitvoeren voor werkgevers en werkzoekenden en waarvoor het wettelijk kader is terug te vinden in de wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (SUWI).
Wijzigingen in de SUWI-regelgeving
Met ingang van 1 januari 2021 is een aantal wijzigingen van de SUWI-regelgeving (art 10) van kracht, namelijk de artikelen die de samenwerking in de arbeidsmarktregio's regelen. De wijzigingen in de SUWI regelgeving voor de arbeidsmarktregio's worden toegelicht in de nota van toelichting. De samenvatting is als volgt:
- Opsomming arbeidsmarktregio’s en centrumgemeenten en hun regierol.
- In elke arbeidsmarktregio één gezamenlijk, publiek aanspreekpunt van UWV en gemeenten (inclusief SW-bedrijven) voor werkgevers te realiseren, met één gezamenlijk uitvoeringsplan. Richtlijn verslaglegging resultaten.
- Naamgeving: ieder regionaal aanspreekpunt heet "werkgeversservicepunt + naam arbeidsmarktregio".
- In alle arbeidsmarktregio’s wordt tenminste hetzelfde basispakket aan dienstverlening aangeboden aan werkgevers, namelijk:
- Het voordragen en plaatsen van passende kandidaten, inclusief (waar nodig) het bieden van nazorg na plaatsing;
- Advies over de instrumenten en voorzieningen bij een plaatsing;
- Advies over inclusief werkgeverschap onder andere functiecreatie;
- Informatie over de relevante wet- en regelgeving;
- Arbeidsmarktinformatie.
- Transparantie over de inzet van instrumenten en processen binnen de regio (streven meer harmonisatie).